перечислены на карту командировочные 1000, по возвращению отчитался сотрудник на 700, как вернуть остаток 300. Должно быть заявление от работника например что он разрешает перечислить ему з/п на 300 руб меньше.
перечислены на карту командировочные 1000, по возвращению отчитался сотрудник на 700, как вернуть остаток 300. Должно быть заявление от работника например что он разрешает перечислить ему з/п на 300 руб меньше.
какое заявление?
не отчитался вовремя.....удерживайте....
да еще 13% от этой суммы государству с него
кто ищет, тот...
он мог при сдаче авансового отчета внести излишнюю сумму в кассу.
чушьСообщение от Storn
какое заявление?
не отчитался вовремя.....удерживайте....
да еще 13% от этой суммы государству с него
или вносит в кассу остаток, или просит удержать из зарплаты в заявлении.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 9 августа 2007 г. N 3044-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.07.2007 N 1/38 об удержании из заработка не использованных в период служебной командировки сумм. Сообщаем следующее.
По возвращении из служебной командировки работник обязан составить авансовый отчет по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке.
В случае если работник своевременно не вернул в кассу остаток неиспользованных средств, следует руководствоваться ст. 137 Трудового кодекса, которой предусмотрены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.
В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено.
Что касается согласия работника на удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие.
это если прощается долгда еще 13% от этой суммы государству с него
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
