Ответственность глбуха!

[Запеканка]

У нас сокращен работник.
Все соответственно начислено и выплачено.
Спустя какое то время работник пришел в бухгалтерию с "чистой " трудовой,т.е. подтвердив свою правомерность получить пособие на время трудоустройство. Я его направила в отдел кадров для того, что бы он написал заявление....
Заявление легло на стол ген директора, и, наверное, там дор сих пор и лежит...а сегодня раздалась новость,что работник написал заявление в прокуратуру,в связи с не выплатой.
Меня интересует-какие последствия могут быть,особенно интересно ,что то грозит гл.буху?
Спасибо!

[Storn]

так выплачено всё или не выплачено?

[mvf]

КоАП-5.27

[Запеканка]

Выплачено по сокращению-выходное пособие ,компенсация.. но если работник в течении месяца не трудоустраивается,то он имеет право на пособие на период трудоустройства-вот о нем и идет речь.Он пришел в организацию,а ему не выплатили

[Storn]

так выплатите!
кто принимал решение не платить? главбух? директор?
тот и должен ответить по всей строгости закона

[Запеканка]

так выплатите!

если бы речь шла обо мне ,то я бы выплатила... но руководство не хочет... говорят ,что при сокращении итак много заплатили...

[tat9718204]

А где вы прочитали или от куда взяли,что он должен писать заявление на выплату?
Для выплаты необходима копия трудовой для удостоверения,что человек на момент выплаты не трудоустроен.
Для выплаты за третий месяц при условии не трудоустройства помимо копии трудовой нужна еще и справка с занятости.

[tat9718204]

Странные люди хотят не хотят, это не право,а обязанность работодателя выплачивать при сокращении.
А раз не хочет ,то и правильно,что сотрудник пошел в прокуратуру.

[Запеканка]

так выплатите!
кто принимал решение не платить? главбух? директор?
тот и должен ответить по всей строгости закона

при чем здесь решение? Работник написал заявление,оно должно быть подписано директором(что и не произошло) ,составлен приказ и на основании приказа произведены начисления и выплата.

[Запеканка]

А где вы прочитали или от куда взяли,что он должен писать заявление на выплату?
.

В нашей организации гл. бух без приказа директора ,ничего не начисляет!

[Storn]

значит решение не платить принял директор!
и чего бояться бухгалтеру? ни чего!

[Сан Саныч72]

при чем здесь решение? Работник написал заявление,оно должно быть подписано директором(что и не произошло) ,составлен приказ и на основании приказа произведены начисления и выплата.

Это ваши внутренние надуманные проблемы. Служебная записка от уполномоченного лица вашей организации (буха, кадровика и т.п), на ней виза "разрешить" или "выплатить". Однако, повторяю, работник к вашей "кухне" касательства не имеет, и не обязан писать некие заявления.

[tat9718204]

Директор напишет приказ "спрыгни в колодец" и Вы его исполните?
И я Вам говорю не о приказе , а о заявлении ,приведите НПА где при получении сумм по сокращении указанно о необходимости писать заявление.
Есть перечень установленных документов необходимый в том или ином случаи установленный законодательно.

[Аноним]

но руководство не хочет...

Таких идиотов на раз лечат доктора из прокуратуры и трудинспекции

[Запеканка]

То есть я могла все же написать служебную записку и по ней выплатить? Ну с моей з/п и сняли эту выплату...Замкнутый круг-бухи вечно между двух огней...

[Запеканка]

Таких идиотов на раз лечат доктора из прокуратуры и трудинспекции

Да это понятно...Но! весь вопрос состоит в том -кого накажут?
Должностное лицо в данном случае кто? Гл.бух,кадровик,директор?

[Сан Саныч72]

Директор. Но могут наказать и главбуха. Как с инспекцией поговоришь. За компанию могут наложить штраф и на юрлицо. Там суммы покрупнее.

[tat9718204]

А как Вы производите выплаты из кассы,на карточку?
Тут тоже есть варианты если из кассы по РКО то директор их визирует,подписывает и соответственно таким образом согласен с выплатой.
По банку перечислением платежки тоже подписывает....

[Запеканка]

[QUOTE=tat9718204;52699189]А как Вы производите выплаты из кассы,на карточку?
Тут тоже есть варианты если из кассы по РКО то директор их визирует,подписывает и соответственно таким образом согласен с выплатой.
QUOTE]
Из кассы,но РКО у меня нет,директор может сослаться на то ,что я не предоставила?

[Запеканка]

Директор. Но могут наказать и главбуха. Как с инспекцией поговоришь. За компанию могут наложить штраф и на юрлицо. Там суммы покрупнее.

А как мне надо поговорить? Так не хочется на себя администативное нарушение вешать!из-за жмотства руководства...

[tat9718204]

А как мне надо поговорить? Так не хочется на себя администативное нарушение вешать!из-за жмотства руководства...

Я бы в первую очередь поговорила с руководством и их попыталась убедить в необходимости выплаты.

[Запеканка]

Я бы в первую очередь поговорила с руководством и их попыталась убедить в необходимости выплаты.

Слушать не хотят,учредитель (он занимается конкретно финансами) в отпуске,Гендиректору даже интересно,чем дело кончится...Страна не пуганных дураков!

[Запеканка]

И я Вам говорю не о приказе , а о заявлении .

так приказ по фирме все таки должен быть?

[Сан Саныч72]

так приказ по фирме все таки должен быть?

Это вопрос документооборота фирмы.

[Запеканка]

Ну вообще у нас на все приказы....! На выплату больничных,пособий ,на каждый чих....потому что директор следит лично за финансовыми потоками.

[Сан Саныч72]

Таки это ваши проблемы, а не работника. Которому не выплатили причитающееся по закону. Из за упертости руководства и, веры подчиненных в святость постулата "единственное правильное решение может принять только руководитель, в форме приказа".

[Запеканка]

да мне бы руководство не подписало банковский чек даже, вы о чем ???
"правильность решения..."