Мне необходимо принять участие в семинаре, который будет проводится в выходной день. Как правильно мне должны оплатить этот день? как за работу в выходной день согл. 153 ст ТК? Юристы считают, что участие в семинаре - это не работа. Или же оплата должна быть по среднему, как при повышении квалификации? Но ведь выходной же, все равно в двойном размере должны оплатить?
вас обязали участвовать в семинаре или вы по собственной инициативе, интереса ради?Сообщение от Аноним
ещё вам могут предоставить отгул
На семинар идти заставляют. Отгул мне не нужен, некогда гулять, а если и надо будет погулять - так отпустят.
"заставляют" - это когда по приказу. если есть приказ в нем же оговаривается оплата, вы приказ видели?
Аноним, однозначно добивайтесь письменного распоряжения. Прикажет дир, Вы свое согласие выразите в приказе- вот тогда можно и на семинар идти. А так- это только на чистом энтузиазме...
сейчас в кризис лучше не добиваться особо-тоа оплата в двойном размере - потому как выходной..
сейчас в кризис лучше не добиваться особо-тоНу да... От обстоятельств зависит конечно.
Я бы сейчас на нынешней работе в свой выходной бесплатно могла пойти только на семинар, меня лично очень интересующий. А в интересах работодателя-щаз...как минимум за отгул, а лучше за 2 отгула.
да и вообще, что за мода - семинары в выходной
Я бы сейчас на нынешней работе в свой выходной бесплатно могла пойти только на семинар, меня лично очень интересующий. А в интересах работодателя-щаз...как минимум за отгул, а лучше за 2 отгула.
Ну так оглянись вокруг.
Достаточно много вендоров проводят семинары в выходные, и давно проводят, чтобы фирма не теряла время драгоценных работников.
Одна очень известная фирма такие семинары проводит поди уже больше десяти лет, три - четыре раза в год. И именно в выходные.
Если семинар в интересах фирмы, то оплата за участие согласно ТК, без вариантов.
где ваши манеры, уважаемый БорисГ? что за фамильярный тон? если люди решили пошутить - это еще не повод, как говорится
Ну так оглянись вокруг.
Достаточно много вендоров проводят семинары в выходные, и давно проводят, чтобы фирма не теряла время драгоценных работников.
Одна очень известная фирма такие семинары проводит поди уже больше десяти лет, три - четыре раза в год. И именно в выходные.
Если семинар в интересах фирмы, то оплата за участие согласно ТК, без вариантов.
большая часть семинаров проходит, все же, в рабочие дни
По среднему – ст.187 ТК.
Средний заработок может быть выше, чем двойной размер оплаты, если у Вас премии, доплаты…. Но в любом случае, надо закрепить в Положении об оплате труда с участием юриста, руководителя.
Право выбора отгула (дополнительного дня отдыха) взамен оплаты – за работником, ст.153 ТК.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
