Ситуация сложная: не знаем, как правильно уволить сотрудника. Он работает уже 3 года со дня основания фирмы. Недавно выяснилось, что на заявках, которые ему выдаются (мы занимемся обслуживанием физ. лиц) он оставляет клиентам свой мобильный и дальше работает на себя: "типа, через фирму дороже, я сделаю вам дешевле". Как результат: достаточное кол-во клиентов обращаются напрямую к нему, а не в фирму. Также регулярно сам переносит заявки и приходит на них с опозданием в несколько часов.
Проблема в том, что у него на иждивении жена и 2 малолетних ребенка (год и 2 месяца).
Но и держать такого красавца тоже не хочется. Что делать: думали уволить по сокращению: убрать его должность, выплатить 2 оклада и до свидания. Потом почитали внимательно, оказалось, надо его содержать до его устройства на работу. А оклад у него немаленький.
Подскажите, какие еще есть способы уволить сотрудника?
Сообщение от Аноним
). А вообще при выдачи уведомления о предстоящем сокращении человеку сразу озвучивают второй вариант - увольнение по соглашению сторон - с обещанием выплатить 3-4 зарплаты (на 2 врядли согласится, а на 3 многие соглашаются).
