Внешний совместитель переходит на основное место работы. Собственно интересует вопрос можно ли изменить вид занятости без увольнения/приема? Причина - нет желания выплачивать в настоящий момент компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли сделать кадровое перемещение с внесением соответствующих изменений в трудовой договор с работником и обработкой изменить сам вид занятости?
P.S.
Законодательством четко оговаривается данная ситуация?
Увольнять внешнего совместителя по законодательству необязательно. Можете просто поменять условия трудового договора. В программе введите документ Кадровое перемещение, в котором поменяется ставка, оклад, рабочий график.
Кадровое перемещение само по себе не меняет вида занятости. Его можно изменить обработкой - мне просто интересно, что может получиться в этом случае, вид этот реквизит не периодический.
Технически поменять значение реквизита "Вид занятости" в справочнике "Сотрудники" можно и без обработок, интерактивно. Достаточно снять с проведения документ приема на работу. Если интересно с точки зрения конфигурации, какие последствия это вызовет, запустите глобальный поиск по наименованию реквизита и посмотрите по тексту, чем черевато его изменение. С точки зрения расчета навскидку - смена значения может повлиять только на расчет среднесписочной численности, да еще косвенно - на предоставление стандартных вычетов.Сообщение от pavlika
Спасибо - в принципе получил ответ на свой вопрос.
P.S.
Имхо обработкой менять реквизит все таки проще, а по глобальному поиску сразу не поймешь, т.к. надо смотреть с каким перечислением сравнивают данный реквизит в текущем контексте.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
