Подскажите, пожалуйста. Рабочий день начинается в 7:30. Работник опоздал на 20 минут. Какие мои действия? Заставить писать объяснительную? (При увольнении будет ли она считаться документом, подтверждающим факт нарушения ьрудовой дисциплины?) Если есть образцы документов, которые необходмо оформлять в этом случае - киньте, пожалуйста?
объяснение
если хотите наказать - приказ
будет, но одного опоздания мало
кто ищет, тот...
какая форма приказа? Нужно ли составлять какие-либо акты?
приказ о наложении дисциплинарного взыскания, форма...прямоугольная
можно и акты, например, если у работника есть непосредственный руководитель, то он может в письменном виде доложить вышестоящему (первому) руководителю, который и выносит приказ....прямоугольной формы
кто ищет, тот...
прямоугольной
Ну а если серьезно? Никогда в такой ситуации не была, а отра этого нужно увольнять и это прекрасное начало.
пожалуйста! очень нужно!
Общественный транспорт ходит до вашего заведения?Рабочий день начинается в 7:30
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
непосредственно до нашего предприятия нет. опоздала на 1 час. У меня вопрос лишь в том как грамотно составить акт об опоздании и предупреждение.
так на 20 мин. или 1 час?? сначала акт, сотр подписывает. потом объяснительную - может у сотра причина уважительная. если начальство не сочтет причину уважительной - приказ о дисциплинарном взыскании.
насколько я знаю - акт, объяснительная и приказ - в произвольной форме.
одни увольнения....
там ищут причину докопаться до сотрудника, тут....
так на 1 час опоздал или на 20 минут?
Был бы такой сотрудник у Вас....Вы бы меня прекрасно поняли. На 1 час он опоздал.
В ТК РФ по данному вопросу все расписано.
За опоздание уволить нельзя. Увольняют за отсутствие на работе без уважительной причины в течение 4-х часов подряд. А опоздание - это нарушение правил внутреннего распорядка дня. Где должны быть четко прописаны трудовые обязанности (должностная инструкция под роспись, другие условия…….вплоть до процедуры увольнения.
При отсутствии хотя бы одного из условий увольнение будет считаться незаконным.
И дисциплинарное взыскание работник может опротестовать. Также как и правила внутреннего распорядка. Вы хотите пообщаться с трудинспекцией?
Или вводите в штат юриста, опытнейшего кадровика.
у нас тоже проблема - сотрудник опаздывает систематически, на вопрос почему она опаздывает следует ответ - проспала, директор бесится и хочет наказать рублем....
что же в итоге мы можем сделать с такими сотрудниками? и можем ли мы наказать их рублем, если у нас парикмахерская, и сотрудник работает сдельно...?
приказ руководителя: за опоздание - столько-то рублей, за мат - столько-то.... и т.д..... помогает....
а на сколько в среднем опаздывает? и со скольки работаете, если не секрет?Сообщение от Дт-Кт
минут на 40, с 10 утра...
ну, если с 10-ти и клиенты ждут, то тогда да, нехорошо
но я бы опоздальщиков не наказывала, они хорошие - у них просто творческий подход к жизни
ну-ну, клиенты ведь тоже и с работы отпрашиваются....
про ваших клиентов я уже сказала - что нехорошо, когда запись есть и люди ждут
но ведь есть еще люди просто приходят в офис работать, и клиенты их не ждут - подумаешь, пришел позже - уйдет позже
Работодатели не имеют права штрафовать работников за то, что они опоздали на работу. Как объяснил «Главбуху» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, опоздание или ранний уход с работы – это нарушение трудовой дисциплины, и за подобные нарушения можно применять дисциплинарное взыскание - статья 192 ТК РФ. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
Трудовые инспекторы могут привлечь работодателя к административной ответственности, если узнают, что он штрафует сотрудников. В этом случае предусмотрен штраф до 5000 рублей для руководителя и до 50 000 рублей для самой компании.
представила... прихожу на стрижку по записи, а мастер "опаздывает"
нехорошо....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
