Мне нужно сделать запись сотруднику в трудовую книжку:
принят на должность менеджера, работает по настоящее время.
Правильна ли будет такая формулировка? Он сказал, что в банке сказали принести копию трудовой с такой записью (для получения кредита)?
Если можно, то пришлите пожалуйста образец.
Мне нужно сделать запись сотруднику в трудовую книжку:
принят на должность менеджера, работает по настоящее время.
AZW85, трудовая книжка- это не записная книжка.
Трудовая заполняется по определенным правилам. Нормативка есть по этому вопросу.
Просто делайте копию трудовой и на копии напишите, что он продолжает работать...
Спасибо!Сообщение от бух2007
AZW85, трудовая книжка- это не записная книжка.
Трудовая заполняется по определенным правилам. Нормативка есть по этому вопросу.
Просто делайте копию трудовой и на копии напишите, что он продолжает работать...
Еще вопрос про записи при принятии на работу:
Знаю, что делается так: 1 строка-название организации, 2- номер п/п, дата и сама запись о принятии.
А если запись сделана так: 1 строка - номер п/п, дата, название организации, а на 2-ой - только сама запись, ЭТО ЯВЛЯЕТСЯ ОШИБКОЙ???
является. Но лучше не трогать, полагаю
ну по практике вижу, что некоторые пишут одной строкой: №п/п, дата и запись: принят в ООО "_" на должность....., значит не ошибка. У меня получается порядок слов другой и это ошибка, да?
И если ошибка, почему не трогать?
Если у них перед этим нет отдельной записи без номера - названия организации, то ошибка.некоторые пишут одной строкой: №п/п, дата и запись: принят в ООО "_" на должность....., значит не ошибка.
Не трогать - чтобы не мазюкать зря. В принципе, все необходимое есть, просто номер-дата написаны не на месте.
можно я здесь сразу спрошу: у нас сотрудник платит алименты. После его увольнение должны ли мы сообщить об этом приставам, и если да, то в какой срок?
В течение 3 вроде дней. Если не сообщите- оштрафуют. Плавали-знаем.
НА СКОЛЬКО?
в какой форме их уведомлять?
аааааааааааааааууууууууууууууууууууууууууууууу!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
В простой письменной. Письмо написать сколько был долг, сколько начислили алиментов, сколько удержали, какой долг остался на момент увольнения. И исп.лист тоже назад им выслать.в какой форме их уведомлять?
КоАП надо смотреть. Меня на 1000 оштрафовали (типа пожалели- спросили какой у меня окладНА СКОЛЬКО?)
бух2007 подскажите текст этого письма, пожалуйста.В простой письменной. Письмо написать сколько был долг, сколько начислили алиментов, сколько удержали, какой долг остался на момент увольнения. И исп.лист тоже назад им выслать.
КоАП надо смотреть. Меня на 1000 оштрафовали (типа пожалели- спросили какой у меня оклад
.
Разрешите присоединиться к вопросу по трудовой книжке: человек согласен у нас работать бесплатно 3 месяца с целью обучения, получения опыта. Но хочет запись в трудовой книжке чтобы была за этот период. Какой договор можно с ним заключить и может ли быть запись в трудовой, если зарплата ему не выплачивается, а значит и не перечисляются налоги на такого работника или это вообще не связано.
Если человек у вас собирается работать, то договор с ним можно заключить один - трудовой. Соответственно оформлять его (в том числе заполнить трудовую книжку) и платить ему зарплату, делать все отчисления. Это обязательно. Не может быть трудового договора (а соответственно и записи в трудовой книжке) без зарплаты
подскажите где это написано, что без зарплаты не может быть записи в трудовой?
в Трудовом кодексеСогласно его нормам, не может быть неоплачиваемой работы в принципе. А то бы у нас вся страна работала за бесплатно
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Допуск работника к работе означает заключение трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Еще главу 21 кодекса почитайте.
Внося такую запись и не выплачивая зарплату, работодатель себя подставляет по полной. Наличие записи подтверждает наличие трудовых отношений, а денег при этом работнику не выплачивалось, начислений не делалось. Соответственно работодатель попадает на штрафы налоговые (т.к. отчетности, отчислений не было) и административные (т.к. права работника нарушались), а если работник больше двух месяцев так работал, то возможна и уголовная ответственность (ст.145.1 УК).
И что самое интересное, работнику эта запись тоже особо не нужна. Запись в трудовой книжке нужна в основном для начисления пенсии, но без отчислений в ПФ за этот период толку с нее - ноль целых хрен десятых
могу предположить, что Ваш сотрудник неправильно понял требования банка. В большинстве банков для получения кредита, необходимо предоставить ксерокопию всех страниц трудовой книжки заверенную работодателем, и на последней странице ксерокопии делается запись "работает по настоящее время".
Спасибо огромное!!!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием