Всем добрый день.
Имеется сотрудник, со слабым КПД, который привык ничего не делать, порой мешает работать, на этой почве у большинства коллектива с ним возникают конфликтные ситуации и этот человек ни во что не ставит своего непосредственного руководителя...
Большинство коллектива ЗА увольнение этого человека или перевод в другое место, но начальник филиала не хочет этого делать из-за дружбы с ним, да и начальник филиала сам на шатком положении и не хочет лишний раз показываться перед ген. диром...
Можно ли составить какое-нибудь коллективное прошение о переводе/увольнении такого сотрудника на имя генерального директора? Имеет ли право на существование такое вот коллективное прошение? И как его лучше составить?
Вот такая ситуация. Спасибо.




Сначала опишите чем вы не довольны, потом чего требуете...

