 |
Ну опоздать на 10-15 минут - это не страшно.ИМХО.
Если причиной является пробка на дорогах, и если не вредит производственному процессу.
только учусь...
ну кто ж вам напишет что вас уволили именно за опоздания??
с опоздальщиками бесполезно, в общем, боротьсяя не понимаю, почему с ними так строго - есть же горазно более серьезные минусы, чем это
ну почему бесполезно - должно быть положение об оплате труда, в котором можно прописать в каких случаях премия начисляется и когда не начисляется - премия не начисляется если допущено 1, 2... нарушения трулдовой дисциплины. сколько пропишите так и будете действовать. оченно способствует укреплению дисциплины, если считаете необходимым её укреплять, а если все устраивает - так не увольняли быСообщение от HelenY
с опоздальщиками бесполезно, в общем, бороться
А как бороться если премия начисляется только за увеличение выручки, и от конкретных действий работника не зависит, т.е. по сути и лишать то не чего, а наказать "хочется", так как его опоздания - систематические, и более чем на 30-40 минут, клиенты терпеливо ждут у дверей(т.е на выручке не сказывается, только на имидже фирмы)?в каких случаях премия начисляется
да легко. каждый день фиксируете время прихода на работу, под его роспись. в конце месяца в табель заносите фактическое время нахождения на работе с учетом этих опозданий - за месяц набежит минус 1-2 раб.дня. при зп например в 20 тыр - пару тысяч можно вычесть совершенно законно.
а почему никто не борется с теми, кто по вечерам в свое личное время задерживается и работает
предлагаете штрафовать за то что работник не справляется с обязанностями в рабочее время? )))а почему никто не борется с теми, кто по вечерам в свое личное время задерживается и работает
УК РСФСР в ред. 1926 года
"133. Нарушение нанимателем, как частными лицами, так и соответствующими лицами государственных или общественных учреждений и предприятий, законов, регулирующих применение труда, а равно законов об охране труда и социальном страховании, -
принудительные работы на срок до шести месяцев или штраф до трехсот рублей.
Если нарушение это обнимает группу рабочих не менее трех человек, однородно по своему составу в отношении всех входящих в данную группу лиц, и совершено в отношении всех их одновременно, -
лишение свободы или принудительные работы на срок до одного года или штраф до десяти тысяч рублей."
да, это же безобразие - и сидят, и работают, и работают
у рабов выходных не было...
у крепостных было два выходных в году: день тезоименитства царя и пасха...
до конца 60-х прошлого века в России был один выходной день в неделю...
сейчас - два...
исторический вектор несомненно направлен на три выходных дня в неделю, затем четыре... и т.д.
с опоздальщиками бесполезно, в общем, бороться
так нас и никакие клиенты под дверью не ждут
Мое мнение ИМХО, что если таких объяснительных о регулярных опозданиях наберется хорошая пачка, то можно и уволить по ст.81 п.5 (неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). А налицо как раз и будут систематические нарушения труд. дисциплины. Правда, вряд ли организации будут связываться с ситуациями, когда работник может пойти в суд. Но если юридически все грамотно сделано, то суд, думаю, можно выиграть.
опоздуны всех стран соединяйтесь!
staff2, ИМХО вечно опаздывающие сотрудники обычно не боятся увольнения. (сужу по себе например)
У каждого сотрудника есть свои странности, свои недостатки. У руководителей- тоже. Будем лояльней к друг другу. Я за толерантность.
так иногда хочется поговорить с родственной душой
Вот именно, права работника повсюду, а ты даже на него не повысь голос, сделал одну глупость - взял на работу по доброте, теперь расплачивайся пока он сам не уйдет... а только намекнешь о том с какой стороны дверь закрывается - "в суд пойду" ;(
Флуд в рабочее время тоже должен наказывовываться...
Поднимется мускулистая рука миллионов бухгалтерского люда, и ярмо деспотизма трудового порядка, ограждённое штыками кадровиков - разлетится в прах!
мне кажется, это противостояние вечно
Я за толерантность.
Но думаю, что если все-таки "достало", то "пободаться" можно.
и много вы набодали?-)
Я нет, Бог миловал.и много вы набодали?-)
Но нельзя же перед всеми "лапками к верху".
ха! а если зарплата черно-белая? тогда как? из рук директора вырывать удержанную за опоздания сумму денег ?? и премий нет никаких. вдобавок.ну почему бесполезно - должно быть положение об оплате труда, в котором можно прописать в каких случаях премия начисляется и когда не начисляется - премия не начисляется если допущено 1, 2... нарушения трулдовой дисциплины. сколько пропишите так и будете действовать. оченно способствует укреплению дисциплины, если считаете необходимым её укреплять, а если все устраивает - так не увольняли бы
только учусь...
Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года
О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю
и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений
...5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев.
Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно - трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25%.
В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин.
Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.
ужас-то какой!!уж сразу к стенке
только учусь...
, а через год случилась война.
жизнь прекрасна и удивительна, совсем как я
Гремя бронёй, сверкая блеском ртути,
Пойдут машины в яростный поход,
Когда нас в бой пошлёт товарищ Путин
И Сердюков всех в бой нас поведёт...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием