Совместительство

[Аноним]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации.
Работник оформлен по основному трудовому договору дизайнером и по внутреннему совместительству водителем. В табеле я ставлю 8 часов как дизайнеру и 3,2 часа (чтоб выходило 16 часов в неделю) как водителю. Но бывает дни, когда работник выполняет обязанности только водителя (например, ремонт, прохождение ТО). Как отмечать в табеле (и соответственно, оплачивать) 8 часов как водителю, а дизайнеру что ставить? Заранее спасибо.

[stas®]

3,2 часа (чтоб выходило 16 часов в неделю)

вообще-то, уже 4 года как можно ставить и 20 часов в неделю

[Аноним]

Да он и 16 то не нарабатывает...

[Storn]

а вы еще секундомер не пробовали применять?

[Аноним]

Спасибо за идею... Но реально не хочется платить деньги ни за что. Тем более уже другие работники начинают возмущаться.
Поэтому если кто сможет помочь, буду благодарна.

[Anita81]

так и табелируйте его по факту: если он был занят целый день работой по совместительству - там ставите 8, а по основному не ставите ничего (раз так принципиально по отношению к времени раббоы) По факту и оплачивать будете

[GSokolov]

так и табелируйте его по факту: если он был занят целый день работой по совместительству - там ставите 8, а по основному не ставите ничего

А Вы официально освобождаете его на этот день от обязанностей дизайнера? Если нет, и он на работу свою пришёл, то должны оплатить, даже если служебное задание Вы ему не выдали. А то, что для выполнения обязанностей совместителя Вы (работодатель) используете основное время работника, то это не его проблемы, а Ваши, распределяйте время правильно, в соответствии с ТК РФ. По-хорошему, если работник выполняет дополнительные обязанности в своё основное рабочее время, то оформляют не совместительство, а совмещение.

[Аноним]

вот-вот, вряд ли планировалось, что он будет работать водителем по окончании основного рабочего времени. Скорее всего сам себя, как дизайнера, и возит по объектам, тогда это совмещение

[Аноним]

Спасибо, понятно. Изначально неправильно было оформлено совместительство, нужно было совмещением делать, конечно. Как можно переформить? Расторгнуть договор совместительства (основанием что будет являться?) и приказ на совмещение оформить?

[Аноним]

Спасибо, понятно. Изначально неправильно было оформлено совместительство, нужно было совмещением делать, конечно. Как можно переформить? Расторгнуть договор совместительства (основанием что будет являться?) и приказ на совмещение оформить?

да, уволить по сов-ву с выплатой КНО, если полдожено и оформить приказом совмещение