Может ли в штатном расписании быть две одинаковые должности - например "бухгалтер" - с двумя разными окладами - 5700 и 6000 ?
просто строчкой ниже добавить?
Может ли в штатном расписании быть две одинаковые должности - например "бухгалтер" - с двумя разными окладами - 5700 и 6000 ?
просто строчкой ниже добавить?
а дублировать вопросы в разных ветках.....нехорошо![]()
кто ищет, тот...
(*_*), поиск по слову "вилк*" может помочь![]()
На чем основано это утверждение?Одинаковые-нет, они должны хоть как-то отличаться
В школах полно людей с должностью "Учитель начальных классов".
В детсадах полно людей с должностью "Воспитатель".
В больницах полно людей с должностью "Медицинская сестра".
И т.д. и т.п.
У них могут разные разряды и соответственно разные оклады. Или одинаковые.
вы это из собственного опыта знаете?
нет в больницах должности медицинская сестра. есть с расширением - медсестра палатная, медсестра процедурная, медсестра кабинета врача невролога... да-да, вот такие названия в штатном, а тоЮ, что для простоты их называют просто медсестра, так это из другой области. в штатном они формулируются подробно. кстати, иначе им бы не шел мед.стаж льготный
па если вы говорите о разрядах разных, то разные разряды как раз и определяются категорией.
у м/с тоже есть квалификационные группы, кроме самого названия и это отражено в штатном
Должность и разряд - разные понятия.
Люди с одинаковой должностью могут иметь различные разряды.
Люди с различными должностями могут иметь одинаковые разряды.
В приказе обычно пишут:
Принять на должность ....
Установить разряд ... с окладом ...
Установить надбавку за .... в размере ..% от оклада.
Насчет медсестер: пусть будет медсестра палатная, все равно их больше одной. То же насчет учителей и воспитателей.
Последний раз редактировалось булатова; 23.04.2010 в 06:23.
В должностных инструкциях прописать разные обязанности, либо разные участи ведения учета, в т.ч. и по объему
вы опять путаете. разные разряды даются не с одинаковыми должностями. в название должности входит разряд (категория)
м\с палатные, к тому же в конкретном отделении (от названия отделения оклад тоже зависит) имеют одинаковый оклад и разные доплаты за категорию.
к тому же в штатном расписании при полностью одинаковом НАЗВАНИИ стоят ОДИНАКОВЫЕ оклады, и в штатном же надбавка за категорию выделена отдельной графой.
Нет никаких оснований считать, что одинаковые должности предполагают одинаковый труд.
логично, НО!
Должностные обязанности пишутся не под конкретную фамилию, а под должность.
если у вас одинаковые должностные обязанности - предполагается одинаковый труд. когда человека принимают на работу ему в ТД прописывают оклад за работу, прописанную в должн. обязанностях.
а вот разное качество выполнения работ и объем работы дополнительной безусловно должны оплачиваться по разному, доля того и существуют разного рода надбавки, премии и т.п.
Подскажите, при наличии свободной должности в штатном расписании возникает ли ОБЯЗАННОСТЬ уведомлять центр занятости?
Поясню: составляю штатное на год. В течение года планируем принять несколько человек, но, например, ближе к середине года. Могу ли я указать эти должности в штатном в начале года или должна составлять штатное по факту, т.е. когда конкретно готовы принять?
Маленький филиал осуществляет свою деятельность с ноября 2010г., в среднем - 8 штатных единиц. Кадровика нет, в головном офисе Законов РФ не знают (другая страна). Образовалась вилка окладов. Хочу привести ШР в адекватный вид - как быть? Переименовать все должности с начала деятельности (был инженер ПТО - стал ведущий специалист ПТО) или с 2012 года???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)