 |
Подскажите. пожалуйста.
Человек работал в фирме, где отпускные не проводили по зарплате, ставили рабочие дни, с 2004г.
Сейчас он собирается увольняться. Реально получить компенсацию за неиспользованный отпуск с 2004 по 2010? но в любом случае начислят ее исходя из официального минимального оклада?
Да.Реально получить компенсацию за неиспользованный отпуск с 2004 по 2010?
дано в любом случае начислят ее исходя из официального минимального оклада?
спасибо!
а отпуск будут считать как 28 дней за год?
раньше же было 24 дня, не помните, с какого года изменилось?
или в любом случае будут переводить в календарные 28?
А мне подскажите пожалуйста!!! Человек увольняется 30 апреля 2010 г. Входит ли этот месяц в расчет среднего заработка? Заранее спасибо.
нетСообщение от Miraj003
да, включается, потому что это последний день месяца.
Объясните почему? А то я уже совсем запуталась. Одни одно говорят другие другое. Сотрудник работает 30 апреля последний рабочий день в месяце. Входит ли в расчет среднего заработка апрель месяц?
почему нет-то?
если бы он увольнялся 26 февраля, а еще было бы два выходных 27-28, то тогда нет..
а так как 30 апреля и последний рабочий день, и последний день месяца - то входит
Новичок15 Получается мне апрель нужно включать в заработок?
1. в расчет включается не официальный оклад, а официальный ФАКТИЧЕСКИЙ ЗАРАБОТОК
2. существуют 2 мнения по включению в расчет отпускных последнего м-ца, если работник увольняется в последний день м-ца. включать этот м-ц и не включать. Оба правомерны.
выберите для себя один из них и ВСЕМ работникам считайте по выбранному вами варианту
Я уже запуталась!!! Помогите
Да.а отпуск будут считать как 28 дней за год?
Не помню.раньше же было 24 дня, не помните, с какого года изменилось?
ну переведите 24 рабочих по шестидневке в календарные, если очень хочется. С учетом того, что речь идет о КНО - результат сильно изменится? А если нет - то зачем себе голову забивать...или в любом случае будут переводить в календарные 28?
Есть две точки зрения, обе правильные ))). Решайте сами - входит или нет. Но как уже было сказано выше - принятый метод применяйте ко всем.Человек увольняется 30 апреля 2010 г. Входит ли этот месяц в расчет среднего заработка?
в чем конкретно?
Включать ли апрель месяц в расчет среднего заработка, если сотрудник увольняется 30 апреля в последний рабочий день.Где это написано?
в ПП 922 написано:.Где это написано?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
а вот как понимать эти "последние 12 месяцев" при увольнении в последний день месяца - это уже личное дело каждого )))
Но если он увольняется 30 апреля в последний рабочий день месяца? Тоже включается?
обязательно
Miraj003, в приведенной мной цитате из ПП 922 - я абсолютно ничего от вас не утаиваю! Точно так же, как и другие. Текст один для всех. Поэтому и ответов - ДВА. И сразу могу сказать - конкретно про апрель 2010 года нигде не написано.Тоже включается?
Вытащила ПП 922 сейчас почитаю. Всем большое спасибо
вы все-таки почитайте ответы. вам уже несколько раз на этот вопрос ответили
это и есть самое обидное!!!
ТК РФ
"Статья 14. Исчисление сроков
...Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений."
или:
"...Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается 1-го мая 2010 года"
ПП_922
"...Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев."
или
"...Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев до 1-го мая 2010 года"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
