ИП в ООО

[Аноним]

Я - ИП на ОСН (производство). Собираюсь зарегистрировать ООО вместо ИП тоже на ОСН. Поскажите:
1. Может ли в ООО быть на трудовом договоре только один директор или бухгалтера обязательно официально проводить по документам?
2. Можно с остальными работниками заключить (как и в наст.вр. у меня) только договоры подряда на выполнение определённых работ?
3. Какой обязательный набор документов мне придется заводить (приказы, расписания, отчетность и т.д.)?
Может какую ссылочку подскажете?

[Andyko]

С работниками следует заключать трудовые договоры.

[бух2007]

1 Может
2 Заключайте ТД, если это именно Ваши работники.
3 http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm

[Аноним]

С работниками следует заключать трудовые договоры.

Сам знаю, но нужные мне люди в других местах официально оформлены

[бух2007]

нужные мне люди в других местах официально оформлены

Ну так примите их по совместительству.

[Аноним]

Я пытаюсь минимизировать "Геморой", а вы мне советуете бумажками обложиться.

[Аноним]

бух2007 спасибо за ссылочку

[Над.К]

Геморой у вас начнется тогда, когда кто-нибудь захочет переквалифицировать договоры подряда в трудовые

[Аноним]

Геморой у вас начнется тогда, когда кто-нибудь захочет переквалифицировать договоры подряда в трудовые

как это возможно, если наемник делает 10 табуреток, при этом ходит на работу когда захочет?

[Над.К]

В этой ситуации не возможно, да. Только вот директор и бухгалтер табуреток не делают

[Аноним]

В этой ситуации не возможно, да. Только вот директор и бухгалтер табуреток не делают

кто вам сказал? Ещё как делают! а остальные подрядились в определееный срок определенное количество сколотить. Надзирателей же нет.

[Над.К]

Аноним, да они могут в свободное время хоть улицы мести и мусор собирать. Только оформляются в фирму они не мусорщиками, а именно директором и бухгалтером

[absconditus]

Я - ИП на ОСН (производство). Собираюсь зарегистрировать ООО вместо ИП тоже на ОСН. Поскажите:
1. Может ли в ООО быть на трудовом договоре только один директор или бухгалтера обязательно официально проводить по документам?
2. Можно с остальными работниками заключить (как и в наст.вр. у меня) только договоры подряда на выполнение определённых работ?
3. Какой обязательный набор документов мне придется заводить (приказы, расписания, отчетность и т.д.)?
Может какую ссылочку подскажете?

1. Директор может совмещать обязанности бухгалтера.
2. С работниками, работающими на подряде нужно подписывать акты приемки работ по мере выполнения этих работ, либо ежемесячно. Согласна с комментариями коллеги, что налоговая будет придираться, однако, отстоять можно, если грамотно все оформить.
3. Трудовые отношения: штатное расписание, приказы, личные карточки, табели учета рабочего времени, бухгалтерский и налоговый учет выплат;
По подрядчикам: акты, бухгалтерский и налоговый учет выплат;
Касса: приходные и расходные кассовые ордера, кассовая книга;
Банк: выписки, платежки;
Выручка: акты, накладные, счета-фактуры
Затраты: акты, накладные, счета-фактуры
Основные средства: акты об оприходовании объекта основных средств
Материалы: приходные ордера и требования-накладные
ОСН - бухгалтерский и налоговый учет.
Может что пропустила по документам... звиняйте... это краткий обзор...