Расчет отпускных! Проверьте, пожалуйста.

[К Марина]

Сотрудник работает с 01.09.2009г. В апреле-мае 2010г. находился в отпуске без содержания. В июне хочет уйти в очередной отпуск на 17 дней с последующим увольнением 30.06.2010. Оклад 10000руб.
Для расчета отпускных беру период с 01.09.2009 по 31.05.2010
Фактически отработано 29,4*7 +29,4/30*0+29,4/31*0=205,8
Среднедневной заработок 10000*7/205,8=340,14
Отпускные 340,14*17=5782,38
Компенсация за неиспользованный отпуск:
Отработано фактически 8 месяцев (сентябрь-март и июнь) + 14 дней отпуска без содержания (их отбрасываем)
29,4*8 +29,4/30*0+29,4/31*0=235,2
Всего положено отпуск за период с 01.09.09 по 30.06.10: 28/12*8=18,67дня
17 - уже отгулял
компенсация за неиспользованный отпуск за 1,67дня составляет:
10000*8/235,2 * 1,67 = 568,02 руб.

Все верно? Больше всего смущает последний расчет.

[ZiKker]

Верно.

[Генук]

неверно

[К Марина]

неверно

Полностью расчет неверен?

[Генук]

расчёт КНО... ошибочно берёте в июне 10000 и 29.4 в то время, как июнь сотр отработает неполностью...

[К Марина]

расчёт КНО... ошибочно берёте в июне 10000 и 29.4 в то время, как июнь сотр отработает неполностью...

А можно при расчете КНО июнь вообще не брать в расчет?
Т.е. Среднедневной заработок 10000*7/205,8=340,14
Отпускные 340,14*1,67=568,03

Мне кажется так логичнее будет

[Генук]

нельзя... июнь должен войти в расчёт... не ищите лёгких путей, а то получится как в анекдоте про ДТП, тротуар и гаишника...

[К Марина]

нельзя... июнь должен войти в расчёт... не ищите лёгких путей, а то получится как в анекдоте про ДТП, тротуар и гаишника...

Не знаю такой анекдот
Почему все-таки? Мне казалось, что среднедневной заработок при КНО рассчитывается также как при очередном отпуске.

[Генук]

дата начала отпуска 14 июня, поэтому расчётный период сентябрь-май...
дата первого дня неработы после увольнения есть 1-го июля, поэтому расчётный период сентябрь-июнь

[К Марина]

Кажется поняла. Т.е., например, если бы последний день отпуска с последующим увольнением был 29 июня, то июнь бы в расчет не входил. А т.к. 30 июня - последний день месяца - то входит. Верно?

Тогда у меня другой вопрос. Аналогичная ситуация была год назад и предыдущий бухгалтер посчитала также, как я. Т.е. увольнение было последним днем июля 2009г., а в качестве расчетного периода она взяла август 2008-июнь 2009г. Это совсем грубая ошибка? Или лучше сейчас ее обнаружить и пересчитать? Или оставить как есть, тем более, что расчет был в пользу работника (мы переплатили 10 руб.)

[Генук]

это вообще не ошибка, т.к. возможна и такая трактовка, что датой события является не первый день неработы, а последний день работы - тогда при увольнении последним днём месяца данный месяц не входит в расчётный период... понятно, что данную трактовку надо прописать во внутреннем Положении и применять ко всем случаям...

[К Марина]

И расчет тогда будет таким:
Расчет отпускных не меняется.
Фактически отработано 29,4*7 +29,4/30*0+29,4/31*0=205,8
Среднедневной заработок 10000*7/205,8=340,14
Отпускные 340,14*17=5782,38

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
Отработано фактически 29,4*7 +29,4/30*0+29,4/31*0+29,4/30*11=212,66
Всего положено отпуск за период с 01.09.09 по 30.06.10: 28/12*8=18,67дня
17 - уже отгулял
компенсация за неиспользованный отпуск за 1,67дня составляет:
(10000*7+10000/21*9)/212,66 * 1,67 = 583,36 руб.

[Генук]

если сотр родной, то шепните ему, что он может спокойно взять с того же 14 июня 21 день отпуска с последующим увольнением 4-го июля...

[К Марина]

если сотр родной, то шепните ему, что он может спокойно взять с того же 14 июня 21 день отпуска с последующим увольнением 4-го июля...

Да, так было бы проще всего. но с 1 июля он выходит уже на новое место работы(

[К Марина]

это вообще не ошибка, т.к. возможна и такая трактовка, что датой события является не первый день неработы, а последний день работы - тогда при увольнении последним днём месяца данный месяц не входит в расчётный период... понятно, что данную трактовку надо прописать во внутреннем Положении и применять ко всем случаям...

У нас в Положении такая фраза "При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника"

Значит правильным будет тот вариант расчета, о котором вы говорите (июнь участвует в расчете).

Если эту фразу заменить на: "При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день, фактически отработанный работником."
Кривовато конечно, но к ошибочному варианту придраться будет нельзя. Правильно?

[irixa2]

подскажите, как рассчитать общую сумму ЗП за май. Оклад - 20000. Отпуск с 04.05 по 18.05. Отпускные - 9555,64. Сумму оклада я считаю так - 20000/19р.д.*9 отработанных дней+отпускные, все верно???