Трудовой договор или возможны варианты

[Elena L.]

Добрый день!
Директор как всегда озадачил, хочет нанять новых менеджеров, но не по трудовому договору.Суть в том что новые менеджеры ищут новых клиентов и за это получают процент от сделки, а не фиксированный оклад.Типа они оказывают услуги по привлечению клиентов. Директор хочет составить с ними договор подряда
Если я правильно понимаю с точки зрения налогов на этом ничего выиграть нельзя -взносы в фонды и НДФЛ платить всё равно надо,единственное, что зп может быть произвольной, хоть 3 тыс.р. Верно?

[Январь]

По договору ГПХ взносы в ФСС не платятся

[Elena L.]

а нужно ли его вообще заключать???

[Январь]

Какой-то договор, конечно, нужно. Иначе на каком основании люди на вас работать будут, а вы им платить?

[Charly]

Когда-то подобные трудовые отношения я видела оформленными в виде агентских договоров и договоров на оказание маркетинговых услуг.

[Elena L.]

Какой-то договор, конечно, нужно. Иначе на каком основании люди на вас работать будут, а вы им платить?

И какой договор посоветуете?

[бух2007]

ИМХО это совершенно не трудовые отношения.
Тут ГПХ. Они ПВТР не подчиняются ведь? Бегают- ищут клиентов. Нашел- хорошо, получил денежку. Не нашел- ну и ладно. Денег нет.

[Charly]

Верно. Трудовые - в кавычках.

[Elena L.]

А что такое ПВТР?

[бух2007]

Правила внутреннего трудового распорядка.

[Elena L.]

Понятно, спасибо
т.е вы считаете что их действительно можно нанять по договору подряда???

[Степа_]

Понятно, спасибо
т.е вы считаете что их действительно можно нанять по договору подряда???

А почему нельзя? Только нужно прописывать, какие КОНКРЕТНО работы они будут выполнять. Если у Вас будут затруднения, то придется перечислять в бюджет для минимизации налоговых рисков ФСС - 2,9%.

[Степа_]

На Вашем месте я бы назначил им миним. оклад по прожиточному, остальное - сдельно (нужно прописать в трудовом договоре).

[Январь]

На Вашем месте я бы назначил им миним. оклад по прожиточному

Зачем? Если тут явно можно не изображать трудовые отношения?

[Степа_]

Тогда проще в конверте..

[бух2007]

На Вашем месте я бы назначил им миним. оклад по прожиточному, остальное - сдельно (нужно прописать в трудовом договоре).

Степа_, а табель как предлагаете на них вести? Да и оклад за что платить, если они ни одного клиента не нашли- проболтались весь месяц хз где..
Плавали-знаем. Я еле избавилась от сотрудницы с таким ТД. У нее в месяц начислений было 30 руб. На работу не ходила, ибо такая договоренность была, да и ТД левой пяткой был написан.
Дир сначала ТД с такими заключает, а потом орет, что им отпускные не положены, ибо они в свободном полете.

[Степа_]

Если с деньгами проблемы, то по совместительству их принять можно.

Простите конечно, а если они нихрена денег не приносят, зачем вообще заморачиваться? Принес клиента - получи % наликом..

[Январь]

Степа_, возможно вас это удивит, но не все организации занимаются чернухой. И на форуме у нас не принято обусждать незаконные метода

[Степа_]

Степа_, возможно вас это удивит, но не все организации занимаются чернухой. И на форуме у нас не принято обусждать незаконные метода

Вообще-то я имел ввиду неэффективное использование трудовых ресурсов и менеджмент

[Charly]

Как уже говорила выше - можно оформить в виде агентского договора, либо в виде договора на оказание маркетинговых услуг (состав услуги - поиск клиентов).
Можно установить процентную ставку по оплате за выполненную работу от суммы сделки, либо тариф на кадого привлеченного клиента.
Удерживается с ФЛ НДФЛ.

[Степа_]

Как уже говорила выше - можно оформить в виде агентского договора, либо в виде договора на оказание маркетинговых услуг (состав услуги - поиск клиентов).
Можно установить процентную ставку по оплате за выполненную работу от суммы сделки, либо тариф на кадого привлеченного клиента.
Удерживается с ФЛ НДФЛ.

согласен