сотрудник переведен на работу в другую местность, в которой применяется районный коэффициент. поскажите, как учитывать РК при расчете среднего заработка ? увеличить начисления за предыдущие месяцы работы на РК ?
 |
сотрудник переведен на работу в другую местность, в которой применяется районный коэффициент. поскажите, как учитывать РК при расчете среднего заработка ? увеличить начисления за предыдущие месяцы работы на РК ?
В расчет берется фактически начисленная заработная плата за предыдущие месяцы. Если работник там работал, где нет коэффициентов, то зачем их применять на новом месте? Он должен, скорее всего, вам передать справку по ф.2-НДФЛ. Вот по ней и рассчитывайте.
Чем дальше человек от средств производства, тем больше он получает...
но ведь если он в данный момент уже у нас получает больничный/отпускные, то разве не должен индексироваться его предыдущий заработок ? получается, что такой сотрудник получит меньшую оплату, чем сотрудник при том же окладе, но отработавший все 12 предыдущих месяцев в местности с применением РК ? сейчас-то они в равных условияхСообщение от wolf09
а 2-ндфл не подходит - там нет количества дней, оплаченных по среднему.
#1 - да
вот я это "сердцем чувствую" , а законом подкрепить не могу
не поможете ссылочкой на нормативку ?
а это чисто моя субъективная трактовка п.16 ПП_922, которую я отобью в суде в случае "наезда"... наличие РК у подразделения как раз и означает повышение окладов на обязательный РК по всем должностям этого подразделения...
на пальцах:
для любого сотрудника датой повышения оклада будет первый рабочий день на новом месте...
Повышение заработной платы - да, но никак не образование (повышение) новых окладов/ставок.как раз и означает повышение окладов на обязательный РК
Best regards, Михаил
согласен... здесь слабое место... поэтому всё зависит от ГБ... хочет - докажет индексацию... хочет - докажет её отутствие
Извините, я не так хотел выразиться. Если человек работает на новом месте, то и зарплата должна рассчитываться из той, которую он заработает на этом месте. А старое в рассчет не принимается, соответственно, не надо ничего увеличивать на РК.
Если человек отработал 5 дней и пошел на больничный, то и средний заработок будет рассчитваться исходя из зарплаты за эти 5 дней. А во-вторых, как вы сможете учитывать ту зарплату с предыдущего места работы - как вы ее введете помесячно себе в базу?
Чем дальше человек от средств производства, тем больше он получает...
wolf09, естественно, речь идёт о переводе из одного подразделения в другое в рамках одной организации...
wolf09, вопрос внимательно прочитайте:
А не уволен из одного, и принят в другое.сотрудник переведен на работу в другую местность
Best regards, Михаил
да-да, интересует именно перевод внутри организации.
хотя есть еще подводный камень в том, что переведен из одного филиала в другой.
в данном случае еще и ФСС отказывается считать начисления нарастающим итогом (т.е. до ограничения в 415 000 нужно опять все с нуля считать)
филиал - отдельное юр.лицо? тогда действительно все по новой. и отпускные с новой з/пл, вот только там ему должны были выплатить КНО
юр.лицо одно
в регионах филиалы со своим балансом, р/счетом и пр.
и против того, чтобы сдз для б/л считать с учетом предыдущих начислений фсс не возражает. а вот ограничения для начисления страховых взносов признавать не хочет
Письмо Минздрава от 12.03.10 № 551-19еще и ФСС отказывается считать начисления нарастающим итогом
...в случае если в течение года работник перешел из одного обособленного подразделения организации в другое, то в другом обособленном подразделении при определении базы для начисления страховых взносов должны учитываться выплаты и иные вознаграждения, начисленные данному работнику с начала расчетного периода.
Best regards, Михаил
а дальше пишут :
"... При этом в базе для начисления страховых взносов каждого обособленного подразделения учитывают только те выплаты, которые начислены за период работы сотрудника в данном подразделении."
я чего-то крупно не понимаю (((
например, сотр в Подр1 получил 200000 и затем в Подр2 300000
Подр1:
201 200000
217 -
220 200000
Подр2:
201 300000
217 85000
220 215000
аааа ..... туплю
под "базой для начислений" имеются в виду именно заполенние соответствующих строк
а я это понятие применяла в прямом смысле - как базу, по которой взносы расчитываются
Письмо Минздрава от 12.03.10 № 551-19 "В случае если в течение года работник перешел из одного обособленного подразделения организации в другое, то в другом обособленном подразделении при определении базы для начисления страховых взносов должны учитываться выплаты и иные вознаграждения, начисленные данному работнику с начала расчетного периода."
А дальше действительно написано, что "при этом в базе для начисления страховых взносов каждого обособленного подразделения учитывают только те выплаты, которые начислены за период работы сотрудника в данном подразделении."
Имеется ввиду, что общая база для начисления страхвзносов (до 415 тыс.руб.) исчисляется нарастающим итогом с начала года по всем структурам юр.лица. А средний заработок исчисляется только из той зарплаты, которую он заработал в новой струтурке. И РК будет применяться только на эту зарплату.
Чем дальше человек от средств производства, тем больше он получает...
Это откуда следует? При переводе работодатель не менялся.А средний заработок исчисляется только из той зарплаты, которую он заработал в новой струтурке
Best regards, Михаил
имхо - применение РК не является повышением оклада, так что следует брать фактический заработок без всякой индексации. сколько заработал - столько получил.
РК - это и есть денежное вознаграждение за климатические особенности места работы...16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
