Помогите пожалуйста.. жутко туплю..не знаю сколько дней точно оплачивать в мае – пособие до 1,5 лет!
Ребенок родился 07.11.08..
т.е. получается – в мае оплачиваю 6 дней? С 01 – 06 мая? Так??
И вопрос заявление на отпуск до 3х лет сотрудница написала за неделю до 1,5 лет.. это нормально? Приказ нужно на этот отпуск? И получается с 7 мая отправляю ее до 3х лет?
И выйти она должна 7 ноября 2011 г.?
В мае пособие выплачиваем за 01.05.2010-07.05.2010т.е. получается – в мае оплачиваю 6 дней? С 01 – 06 мая? Так??
Нормально. Если раньше Вы делали приказ до 07.05.2010, то естественно нужен приказ на продление отпуска.И вопрос заявление на отпуск до 3х лет сотрудница написала за неделю до 1,5 лет.. это нормально? Приказ нужно на этот отпуск?
8 ноября 2011. Дни, когда ребенку исполняется 1,5 и 3 года, входят в отпуска.И выйти она должна 7 ноября 2011 г.?
Спасибо, а то я боялась.. не дай бог же на день переплатишь - ФСС все душу вытрясет))
И еще вопросик по заявлению и приказу..
В заявлении она просто написала "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" 24.12.07 , подпись
А в приказе " предостасвить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет со 2.01.08 по 07.05.10, 24.12.07, подпись
И еще она писала 2заявления « выплатить единовр пособие… и выплатить пособие до 1,5 лет».. по ним приказы не нужны же? Мы не делали
А до 3х лет :
"Прошу предоставить отпуск по уходу заребенком до 3х лет", 28.04.10, подпись
Приказ " предостасвить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 08.05.10 по 07.11.11», 28.04.10, подпись
а Вы что же, ельцинский полтинник не платили?
если вы про указ 1110, то нет... в ФСС звонила - они сказали, что мы не обязаны платить, т.к. согласно второго пункта этого указа источники финансирования не определен!!
ФСС здесь никаким боком... источник финансирования давно определён Правительством - это собственные средства предприятия...
срочно выплатите весь долг
Уважаемый Генук, речь сейчас немножко не о том... я хотела всего лишь убедиться, что у меня все в порядке с заявлениями и приказами... ну и срасчетом за май...
Ну а на счет Указа, - где написано,что источник финансирования - это собственные средства предприятия... так что - это заблуждение!
Аноним, в Постановлении Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006) "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", которое принято "во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110"
А с приказами все нормально. У нас ФСС, правда, в обязательном порядке просит приказ на назначение пособия по уходу до 1,5 лет (либо отдельный, либо в одном флаконе с приказом на предоставление отпуска)20. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
дело в том, что ни разу не выплачивали эти 50 руб.. никто не жаловался.. а это вообще кто проверяет?
трудинспекция...
и прокуратура, т.к. это статья в УК РФ
нет заявления - нет пособия..
суд поверит первой же работнице, которая скажет, что лично Вы не приняли заявление, солгав, что пособие не платится...
у нас таких чокнутых не работают, которые из-за 50 руб. пойдут в суд
где говорится про уголовку?
статья 145.1
Чужая душа - потемки...Сообщение от Аноним
где говорится, что невыплата именно этих 50 рублей, влечет за собой статью 142.1
145.1
прочитала статью:
Можно ли не платить пособие по уходу за ребенком?
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марии (г. Боровичи)
Татьяна, скажите пожалуйста, какой размер пособия по уходу до 3-х лет в 2010 году и можно ли его не платить? или платить только с 1,5 лет?
Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 установлено, что работающим матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.
Порядок осуществления таких выплат предусмотрен в Постановлении Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Постановление N 1206). В п. 12 этого Постановления говорится, что для работающих лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц назначаются по месту работы. При этом подается заявление о назначении таких выплат и к нему прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Согласно п. 15 Постановления N 1206 ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подаст заявление о назначении 50-рублевой компенсационной выплаты по истечении шести месяцев после начала отпуска по уходу за ребенком, то за истекшее время данные компенсации выплачиваются, но не более чем за полгода до дня подачи заявления.
Источник финансирования компенсационных выплат в размере 50 руб. в месяц указан в п. 20 Постановления N 1206. Такие компенсации выплачиваются за счет средств, направляемых предприятиями на оплату труда, то есть из собственных средств организации. Данные выплаты финансируются за счет бюджетных средств только в отношении бюджетных организаций, воинских формирований и нетрудоустроенных женщин, уволенных во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия (при условии, что они не получают пособие по безработице).
Таким образом, организации всех форм собственности согласно действующему законодательству обязаны (при наличии заявления) выплачивать ежемесячные компенсации в размере 50 руб. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Заявление о назначении компенсационных выплат лучше писать по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В 2010 размер ежемесячных компенсационных выплат по уходу за ребенком до 3-х лет не изменился.
Источник: Клерк.ру
....и непонятна последняя фраза.. "Заявление о назначении компенсационных выплат лучше писать по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет."
комментарии после статьи прочтите... там автор признала неправоту своей формулировки
Ничего она не признавала!!
а в чем проблема начать платить? работникам это не деньги, а организацию жаба задушила?
не знают ваши работники закон, вы тоже, теперь узнали, так начинайте платить
Помогите пожалуйста по схожей теме! У нас сотрудница находится в отпуске у уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет во время этого отпуска взять очередной. Имеем ли право предоствить ей отпуск?
она работает на неполном дне, продолжая получать пособие?
имеете, если она работает. а если нет, то должна прервать отпуск по уходу и взять очередной
нет, она не работает
тогда:
если сотр родной, то можете подсказать, чтобы она сначала вышла на неполный день, и лишь потом, например, через неделю,- взяла отпуск...
но потом она может догулять свой отпуск по уходу?
спасибо, но это не наш случай, ее нет в городе
может, только заново напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
