Здравствуйте! Командировка попадает на выходные ( в выхи проходит выставка, где мы выставляемся), суточные я плачу в двойном размере. Отгулы брать они не хотят. Следовательно мне надо будет заплатить НДФЛ, так как суточные будут сверх 700 рублей? Правильно?
Заранее спасибо.
А почему суточные в двойном размере, а не оплата этих дней?
Ого! Прикольно! А это где нибудь в локальных документах зафиксировано (это я к вопросу по прибыли)?суточные я плачу в двойном размере.
мне надо будет заплатить НДФЛ, так как суточные будут сверх 700 рублей? Правильно?
Суточные всегда платятся в одинарном размере.Сообщение от Аноним
А заработная плата за работу в выходные в двойном.
Это где такое написано?Суточные всегда платятся в одинарном размере.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
На то они и суточные, что платятся по числу суток нахождения в командировке. Откуда взялась идея их удваивать? Так в Вашем локальном акте написано?
В выходные в командировке работники усилено питаются. Таким образом, компенсируется нервное напряжение, полученное в трудовые будниОткуда взялась идея их удваивать?
Осталось включить эту мысль в Положение о служебных командировках. Кроме того, как следует из первого поста, для командированных работников это не выходные, а рабочие дни.В выходные в командировке работники усилено питаются. Таким образом, компенсируется нервное напряжение, полученное в трудовые будни
И где написано, что они выплачиваются в выходные не меньше, чем в двойном размере (по аналогии с ТК)?
Пока сталкивалась только с разными размерами суточных при командировках в разные регионы РФ. А вот с двойными суточными еще нет.
Да нигде. При этом однозначно указаноИ где написано, что они выплачиваются в выходные не меньше, чем в двойном размере (по аналогии с ТК)?
Сколько и в каком порядке согласен оплачивать работодатель - столько и оплачивает.Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Я тоже до определенного момента своей жизни думал, что манная каша с утра - это безусловно обязательно. Так уж исторически сложилосьПока сталкивалась только с разными размерами суточных при командировках в разные регионы РФ. А вот с двойными суточными еще нет.
суточные выплачиваются в размере установленном в локальном документе компании, но признать в налоговом учете можно только 700руб (по РФ),
а вот расчет з/п производится из расчета средней зп и тут уже при расчете должно быть учтено что сотрудники работали в выходные, нормы ТК вроде никто не отменял
_________
(по моему)
спорное утверждение... ладно, мы ещё можем смириться с праздничными дырками внутри отпуска... Вы предлагаете ещё и выходные/праздничные дырки внутри командировок для расчёта будущих средних?
А причем тут 700 рублей, если эта цифры относится только к НДФЛ?суточные выплачиваются в размере установленном в локальном документе компании, но признать в налоговом учете можно только 700руб (по РФ),
"Суточные, установленные сверх законодательной нормы, не облагаются НДФЛ"
28.04.10 14:29 Отдел новостей ИА "Клерк.Ру". http://www.klerk.ru/law/news/182046/
mln, вы на годы в решении суда посмотрели?
Синим по белому написано Постановлении от 16 апреля 2010 г.
Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа оставил без изменения решение от 16.12.2009 Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
ООО "ТРИТМЭНТ" выиграли у Инспекции ФНС по Выборгскому району ЛО, доначисленного налога на прибыль, НДФЛ, пеней по НДФЛ, штрафа.
Нормативов по размерам суточных для небюджетных компаний законодательно не установлено, и каждая организация вправе установить свой размер в коллективном договоре или в ,,Положение о командировках» в соответствии с позицией ее руководства, которое заботится о своих работниках.
Суточные не являются доходом работника, в каком бы размере их не определили, почему они должны облагаться налогом? А это понятно тому, кто знает стоимость чашки чая на выхе.
Кто же поедет в командировку себе в убыток, и платить из своего кармана “за пропитание”?
А если смешали размер суточных с оплатой в выходной день - другая тема.
mln, поймите самое главное - любые законы надо рассматривать во времени действия этих законов... прочтите, наконец, суть претензий по данному делу:
не было тогда никакого ограничения суточных для НДФЛ (оно в размере 700 появилось лишь с 2008 года) и налоговики за уши притягивали ограничение суточных в 100 рублей для налога на прибыль к "ограничению" для НДФЛ и всегда проигрывали... таких судебных решений в пользу фирм сотни...Инспекция считает, что Общество в нарушение требований подпункта 1 пункта 3 статьи 24 и пункта 3 статьи 217 НК РФ занизило налогооблагаемый доход сотрудников за 2005 - 2007 годы на сумму командировочных расходов
Вы же выбрали одно из последних... ну кто ж виноват, что Северо-Запад у нас так долго раскочегаривается на рассмотрение дела двухлетней давности?
Вы всерьез считаете, что если постановление от апреля 2010 то и суд рассматривает дела 2010 года и судит по законодательству 2010 года, а не того времени, к которому относится дело?Синим по белому написано Постановлении от 16 апреля 2010 г.
Действительно, давайте платить всем суточные по 10000 рублей в день, чего там... Все равно ведь не доход будет, правда?Суточные не являются доходом работника, в каком бы размере их не определили,
10000 / 40 = 250€
мне надо озвучивать стоимость одного салатика в парижском Максиме?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
