Отказали в повышении оклада

[Femme]

Добрый день! Я работаю в крупной компании с 09.12.08. По результатам моей работы, в сентябре 2009 года, оклад на данной должности мне был повышен. С 01.10.2009 я, по собственной инициативе, была переведена на другую должность с понижением оклада до прежнего уровня (на понижение заработной платы дала свое письменное согласие). Заработная плата на предприятии пересматривается 1 раз в год. Очередное повышение заработной платы проходило в марте 2010 года. Мне в повышении оклада на новой должности было отказано, ссылаясь на приказ о повышении заработной платы в сентябре 2009 года. На новой должности оклад остается прежний, установленный еще до моего перевода. Прав ли работадатель отказавший в повышении оклада?

[Storn]

"повышение оклада раз в год" - на основании чего? коллективный договор? традиция?

[Сан Саныч72]

традиция?

Народный обычай.

[Akilah]

Бывает такая ерунда на крупных предприятиях, особенно градообразующих или крупных налогоплательщиках. Пересматривают з\п как правило с целью не вступать в разборки с налоговыми органами по поводу низкой з\п сотрудников.

[Femme]

Именно традиция Каждый год оклад повышают всем при соблюдении определённых условий, одно из который - что сотруднику в течении полугода оклад не повышался. Руководитель одела, утверждает, что хотел бы повысить оклад, но юридически не имеет права, так как есть приказ о повышении оклада за октябрь.

[Анжелика Ник]

только если у вас все эти тонкости указаны в положении об оплате труда на вашем предприятии... и то всегда можно сделать исключения оформив приказ

[Аноним]

если нет какого-либо документа (коллективного договора, положения об оплате труда и т.п.), который бы обязывал работодателя пересматривать оклады и устанавливал бы порядок этого, то работодатель прав.
Вы ведь перевелись на другую должность добровольно, письменное согласие на понижение зарплаты давали - формально у него нет обязанности вам повышать оклад

[Ольга Коврижных]

Добрый день! Я работаю в крупной компании с 09.12.08. По результатам моей работы, в сентябре 2009 года, оклад на данной должности мне был повышен. С 01.10.2009 я, по собственной инициативе, была переведена на другую должность с понижением оклада до прежнего уровня (на понижение заработной платы дала свое письменное согласие). Заработная плата на предприятии пересматривается 1 раз в год. Очередное повышение заработной платы проходило в марте 2010 года. Мне в повышении оклада на новой должности было отказано, ссылаясь на приказ о повышении заработной платы в сентябре 2009 года. На новой должности оклад остается прежний, установленный еще до моего перевода. Прав ли работадатель отказавший в повышении оклада?

Очередное повышение касается всех или избранных?
Если верно Вас поняла, то на новой должности очередное повышение оклада было в 2009 г., т.е. до Вашего перевода на нее.
Поэтому отказ считаю неправомерным. Более того, индивидуальное повышение отнюдь не мешает очередному для всех.

[Ольга Коврижных]

Именно традиция Каждый год оклад повышают всем при соблюдении определённых условий, одно из который - что сотруднику в течении полугода оклад не повышался. Руководитель одела, утверждает, что хотел бы повысить оклад, но юридически не имеет права, так как есть приказ о повышении оклада за октябрь.

Тогда пусть увеличат с мая или июня.

[Storn]

если процедура и периодичность повышения окладов не прописана в локальном нормативном акте - коллективный договор, то у работодателя нет обязанности повышать даже раз в год.....и вряд ли суд его заставит это сделать...

[Akilah]

Ага