Добрый день!
Сотрудница оформлена и была в долгосрочном отпуске за свой счет и за этот период забеременела и родила, руководство организации в извесность не поставила, б/л не предоставила во время. Но теперь хочет получать пособие по беременности и родам. Но ведь сроки пропущены все и начислить мы не можем. Но можем ведь оформить отпуск по уходу до 1,5 лет с даты рождения ребенка, верно?
Основание:
255 ФЗ «Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам».
Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 13-6
41. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком.
За период отпуска по уходу за ребенком пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены. При этом за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.
Сообщение от Просто Таша
