 |
При получении трудовой книжки какую дату увольнения я там должен увидеть?
Коллеги!
Нахожусь на больничном. Заканчивается больничный 23 июня. До этого было подано заявление на увольнение, где последним днём работы обозначено 16 июня. 15 июня позвонил сотрудник отдела кадров и сказал, что увольняет меня.
Вопрос.
При получении трудовой книжки какую дату увольнения я там должен увидеть?
Я думаю 16 июля, но больничный они вам оплатят полностью (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ)
16 июня, потому что "подано заявление"
а как вручить трудовую такому работнику в последний день работы?
а как можно уволить человека, если у него есть листок временной нетрудоспособности, приходящийся датами на момент увольнения?
а если он болеет по полгода? Вакансии нет, а производство стоит! Убытки.
берите временного работника
кто ищет, тот...
естественно взяли и не одного! с Памира оптом присылаютСообщение от Storn
берите временного работника
но вот штрафы и прочая волокита с неотданнной вовремя трудовой...
Fishbone, по соглашению сторон увольте (только не в даты больничного)
пока на больничном все равно работать не может, соответственно невыдача трудовой не препятствует трудоустройству. Если у вас нет подтверждения что он болен, лучше отправить ему уведомление о необходимости явки за трудовой.
началось))))
сразу объясните человеку, как восстановить его на работе, когда он больничный лист предъявит, чтобы 2 раза не бегать
т.е. уведомление, направленное на следующий день по истечению срока о просьбе явится за трудовой не прокатит?
сложно, не понимаю
по заявлению об увольнении по собственному желанию работодатель увольняет работника в день указанный в заявлении.
по собственному желанию - легко. И не только можно, но и нужно.а как можно уволить человека, если у него есть листок временной нетрудоспособности, приходящийся датами на момент увольнения?
Нельзя уволить человека во время болезни только по инициативе работодателя (ст.81 ТК)
вы бы лучше не фантазировали, а ТК почитали, да судебную практику.началось))))
сразу объясните человеку, как восстановить его на работе, когда он больничный лист предъявит, чтобы 2 раза не бегать
Никто его не восстановит при увольнении по с/ж во время больничного
вы бы гонор сбавили
за предыдущее ссылку-спасибо)
Ни чего страшного не вижу, в расторжении трудового договора по инициативе работника во время его временной нетрудоспособности.
1. Дата увольнения остается такой, какую он написал. Вы не можете на это повлиять, это самостоятельное решение работника. Пока он сам его не отзовет (если вы пока другого не приняли).
2. Ну а то, что он не может полуить трудовую книжку сразу, дак это не ваши проблемы. Больничный вы ему всеравно полностью оплатите. Когда за расчетом придет, тогда и книжку заберет. Главное его уведомить обо всем на домашний адрес и, если знаете, в больницу направьте письмецо.
Само уведомление вы должны отправить по сути в последний день работы (ст.84.1 ТК РФ)
Теоритически, пока не отправите уведомление о труд.книжке вы должны оплачивать это время как вынужденный прогул.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
прокатит, см. ст.84.1 ТК, но если исходить из дословной формулировки статьи, то лучше не на следующий день, а в тот же день
вы же не сбавляете, с чего бы мневы бы гонор сбавили
за предыдущее ссылку-спасибо)
да всегда пожалуйста, взаимное спасибо за ссылки в других темах, бывают весьма информативны
нонсенс... в это день по истечению рабочего времени мы должны вписать данные об увольнении в ТК,при этом за минуту до окончания рабочего времени сотрудник может подать отзыв заявы... мдя...
А что крепостное право опять ввели? Почему человек заболев должен лишаться права на расторжение трудового договора по своей инициативе?а как можно уволить человека, если у него есть листок временной нетрудоспособности, приходящийся датами на момент увольнения?
Ну и? Внесете в трудовую книжку еще одну запись о недействительности записи об увольнении. Только и всего.
Вы не много не правильно оцениваете норму закона, в этот день, если работника нет на рабочем месте, вы направляете только уведомление о необходимости забрать ТК или дать согласие на отправку почтой.
Работодатель может издать приказ, но не может внести запись в трудовую книжку, пока работник не подпишет этот самый приказ.
Если работник отзовет свое заявление в этот день, даже после окончания рабочего дня, то работодатель обязан его анулировать, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Так что приказ отменить не сложно, а дело до внесения записи в ТК не дошло. Следовательно, если очень боимся проблем, то отправляем уведоление в последний день работы. Если отправить на следующий день, то тоже в принципе ни чего страшного.
2Fishbone:
как отнесетесь тогда к этой норме?
Прождали вы этот срок, в последний день ни чего не сделали, а на следующий день уже будет считаться что договор не рассторгнут?Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
7 дней до адресата, 7 дней обратно= 14 дней...
И что делать если:
- уведомление не возвращается...
- адресат выбыл (связи с ним ИНОЙ естественно нет)
-Уведомление вернулось с отметкой о получении, а от сотрудника по-прежнему нет вестей...
Тупо ждать:
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
а вы не заметили, что процитированный вами мой пост был вопросом, а не утверждением?
если нет, то ссылку на статью я получила и вопросов не имею)
http://www.russianpost.ru/rp/servise...lug/trackingpo - отличный сервис, чтобы узнать судьбу заказного письмаИ что делать если:
- уведомление не возвращается...
если иного адреса не знаете (уточню СОВСЕМ не знаете), то считается уведомленным. Книжку только по этому адресу не отправляйте.адресат выбыл (связи с ним ИНОЙ естественно нет)
на одном сайте прочиталУведомление вернулось с отметкой о получении, а от сотрудника по-прежнему нет вестей...
Отправляйте ценным заказным письмом, обязательно с уведомлением о вручении и описью содержимого письма (опись пишется в двух экземплярах - 1 кладется в письмо - содержимое проверяет почтальон и на 2 экземпляре ставит штампик и возвращает Вам) на домашний адрес сотрудников. Если почтальон их застанет и вручит письмо, то Вам вернется уведомление, где будет подпись Вашего сотрудника о том, что он получил письмо и опись с отметкой почты, что в письме была именно трудовая книжка. А если нет, то Вам вернется уведомеление о том, что адресат не получил письмо (не захотел прийти, или не проживает по данному адресу, к примеру). У Вас будет документ (уведомление с почты), что Вы сделали все возможное, чтобы вернуть трудовую книжку сотруднику.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием