Помогите разобраться с удержанием
Работник увольняется 7 июля 2010 года. Мы должны у него удержать за неотработанные дни отпуска. Зарплата за ИЮНЬ будет выдаваться 12 июля. Сам документ увольнения будет проведен в июле.
Вопрос - можем ли мы удержать за неотработанные дни отпуска с зарплаты ИЮНЯ? Если удерживать только с зарплаты июля, то не хватит для погашения всей задолженности. Что делать?
цифры
Зарплата за июнь:
оклад+премия - 1777,72 руб.
НДФЛ - 231 руб.
К выдаче з/плата за июнь - 1546,72 руб. (на выдачу 12.07.2010)
Зарплата за июль:
оклад+премия - 1091,21 руб.
НДФЛ - 142 руб.
Удержание за неотраб. дни отпуска - 1644,72 руб.
остается долг за ней - 695,51 руб.
Вот так... Что скажете?
И ещё, мы же должны удерживать за неотраб. дни отпуска при увольнении только с её письменного согласия, ведь так? То есть, нет согласия - нет удержания?
до 20% можете удержать, свыше - только с согласия или через судСообщение от АннаМурманск
Общими положениями статьи 138 ТК РФ ограничиваются удержания с целью предоставления работнику гарантированных средств к существованию. В ней говорится о недопустимости превышения 20-процентного размера удержаний при каждой выплате зарплаты. Это правило распространится только на зарплату, и под данное ограничение не подпадут иные выплаты, не связанные с вознаграждением за труд и сопутствующими ему начислениями компенсационного и стимулирующего характера.
Предусмотренные данной нормой ограничения при удержаниях за неотработанный отпуск не должны применяться. Законодатель, как следует из абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, не ограничивает работодателя каким-либо процентным лимитом, а однозначно указывает на допустимость удержания долга в размере всех неотработанных дней. То есть действует специальная норма абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, а не общая (ст. 138 ТК РФ).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием