проблемное увольнение сотрудницы

[Надежда 03]

У нас работает сотрудница (охранником) на протяжении 5-х лет.
Первый год попросила ее не "проводить" т.к. боялась что отразится на ее ведомственной пенсии. Ген.директор охранного агенства пошел ей на уступки и не оформил. Ее рабочий день с 09.00 до 09.00 далее 72 часа отдыха (3-рое суток). т.к. женщине тяжко было работать, то директор ее на ночь отпускал.
Сейчас сложилась такая ситуация: работница решила уволиться и требует:
1. Оплаты в повышенном размере за работу, когда смены выпадали на выходные дни, праздничные дни за весь период работы в т.ч. и "не официальный".
2. для подтверждения своей правоты она воспользовавшись своим положением захватила с собой все журналы дежурства.
Что делать в такой ситуации???? Я прекрасно понимаю, что оплачивать смены, которые выпали на выходные дни - бред, но она умная - сходила в трудовую инспекцию и уверена в своей правоте.....рассчет, который ей помог сделать инспектор представлять не хочет.

[mvf]

Что делать в такой ситуации?

Платить. В дальнейшем - думать головой, а не ж.

[Шквал]

Без документов сказать сложно. Мало ли что там за журналы, кто вел, как вел, кто где расписывался...
Но мне кажется, что придется платить.
Расчет сделайте сами и платите столько, сколько считаете правильным.

Что делать в такой ситуации???? Я прекрасно понимаю, что оплачивать смены, которые выпали на выходные дни - бред, но она умная - сходила в трудовую инспекцию и уверена в своей правоте.....

Почему бред? В выходные у вас день открытых дверей? Как прописано ее рабочее время?

[ЕленаЕф]

Так она официально работала или нет? Или часть официально, а часть нет? Если неофициально, чем она докажет, что работала у вас кроме журналов? Суд будет табели учета рабочего времени запрашивать и др. доки. Если сами не подтвердите, чем она может доказать, подумайте.

[Надежда 03]

Без документов сказать сложно. Мало ли что там за журналы, кто вел, как вел, кто где расписывался...
Но мне кажется, что придется платить.
Расчет сделайте сами и платите столько, сколько считаете правильным.



Почему бред? В выходные у вас день открытых дверей? Как прописано ее рабочее время?

- недописала в сообщении в двойном размере она требует оплаты

[Надежда 03]

один год - не официально, остальное - официально..
проблема еще в том, что она требует оплатить ей переработки за год неофициальной работы.
1. А есть срок исковой давности по з/пл???

[Надежда 03]

решают шефы... мы.. ошибки исправляем!!

[ПаниКенгуриха]

у нее в трудовом договоре как прописан режим рабочего времени?

[Аноним456]

один год - не официально, остальное - официально..
проблема еще в том, что она требует оплатить ей переработки за год неофициальной работы.
1. А есть срок исковой давности по з/пл???

В любом случае,срок исковой давности 3 года. Поэтому, про первый год можно забыть.

[ПаниКенгуриха]

В любом случае,срок исковой давности 3 года. Поэтому, про первый год можно забыть.

не путайте гражданские правоотношения и трудовые.
Срок исковой давности по ГК тут не применяется.
Вооще, по общему правилу срок давности по ТК в таких случаях - 3 месяца.
Но есть практика, что этот срок начинает течь с момента увольнения