Сокращение

[borg92]

или рд выкатывает приказ с подписью вашего мужа и сокращает его с 1.7.

или

у рд нет ни одного уведомления: 1 ненадлежащее поскольку не содержит даты и приказ не показывали, второе - недействительное изза сроков.


или мужа сократят 1.7. или 1.8 рд узнает что сможет сократить его только через 2 месяца 1.10.

[NATY7IK]

только через 1.10

Не поняла

[borg92]

Я боюсь, что могут начать тянуть

как себя поставите так с вами и поступят

ваш муж с рд состоит в договорных отношениях. взаимные права и обязанности регулируются трудовым договором и законом РФ, во всем что не регулировано ваш муж и рд равны . Представьте себе что ваш муж принял решение расторгнуть трудовой договор с рд и подал заявление "по собственному" и не указал в заявлении дату увольнения. рд просто не примет такое заявление и будет прав. А где написано что заявление должно содержать дату? Почему же рд уведомляет вашего мужа не называя даты?

[Dubinkin]

Представьте себе что ваш муж принял решение расторгнуть трудовой договор с рд и подал заявление "по собственному" и не указал в заявлении дату увольнения. рд просто не примет такое заявление и будет прав.

Еще один перл.
Почему же работодатель не примет заявление без даты? Где в ТК РФ сказано, что в заявлении о расторжении трудового договора нужно обязательно указывать дату увольнения? Примет и еще как и уволит через 2 недели. Да, так редко бывает, но это не значит, что эта практика (кстати еще с советских времен) является незаконной.
А вообще-то аналогия закона в данном случае является неуместной.

[borg92]

уволит через 2 недели

почему не через 3? почему не в день подачи заявления?

так редко бывает

не без причины

[Dubinkin]

почему не через 3? почему не в день подачи заявления?

Можно и раньше. Но по соглашению сторон.
Если расторгать трудовой договор "по инициативе работника", нужно выждать 2 недели (в течении которых он имеет право отозвать свое заявление), но не более, так как в противном случае нарушается его право на свободу труда. Все написано в ст. 80 ТК РФ. Практика наработана в течение десятилетий. Ни и кого, кроме Вас вопросов не возникает.

[borg92]

Если расторгать трудовой договор "по инициативе работника", нужно выждать 2 недели

где это написано?

[Dubinkin]

Все написано в ст. 80 ТК РФ.

-

[borg92]

значит рд не может за 2 недели пригласить на открывающуюся вакансию нового работника?

[Dubinkin]

borg92, Вы бы сначала ТК РФ прочитали (хотя бы статьи 180 и 80), а потом бы вступали в дискуссию.

[Над.К]

Если расторгать трудовой договор "по инициативе работника", нужно выждать 2 недели

Можно узнать, где прописан запрет на увольнение по собственному желанию раньше 2 недель? Если работодатель не возражает, то кто может запретить уволиться хоть в день подачи заявления?

[Dubinkin]

Можно узнать, где прописан запрет на увольнение по собственному желанию раньше 2 недель? Если работодатель не возражает, то кто может запретить уволиться хоть в день подачи заявления?

Можно и в день увольнения, с этим никто не спорит (в случае, если в заявлении указано, что он просит его уволить в этот день). Это оптимальный вариант. У нас речь о ситуации, когда работник подает заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. В этом случае его нельзя уволить в день подачи заявления без риска его восстановления на работе. Прецеденты бывали.

[Горилла]

Дубль

[Горилла]

Форумчане, добрый день!

Ситуация такая же, как описано ТС.
Интересно, за год что-нибудь изменилось? Выработалась судебная практика?

Относительно продления срока сокращения сотрудников нашла Определение КС РФ от 27.01.2011г. N*13-О-О, в котором рассматривалось оспаривание в т.ч. ч. 2 т. 180 ТК РФ относительно срока уведомления. Содержит вот такой вывод:
"Данная норма является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Она позволяют сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать об этом, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы.
Это обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, оспариваемое положение носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права.
При этом, вопреки утверждению заявителя, данная норма не предусматривает возможность для работодателя произвольно продлевать срок предупреждения работника о предстоящем увольнении".

В нашем случае уведомление было о сокращении с 01.08.2011г. В положенный срок никого не сократили. Работники требуют дополнительного уведомления о сокращении в новый срок (предположительно, по указанию Работодателя - с 01.10.2011г.), Работодатель отказывает, - говорит, что первоначальных уведомлений вполне достаточно и он имеет право теперь в любой день (после 01.08.2011г.) уведомленных Работников уволить.

Ваше мнение? Стоит требовать от Работодателя нового уведомления?

[FailFF]

Скажите пожалуйста, входят ли дни отдыха и больничного, в срок нахождения в распоряжении по сокращению. Например мне вручили уведомление о сокращении штатов 20.12.2011 г. Однако в эти дни я находился на больничном. 25 декабря по выходу из больничного я написал заявление на полный отпуск за 2011 год. скажите в какой день меня должны уволить.