Предлагают отпуск за свой счёт - как быть?

[бух2007]

в коллективном договоре могут быть пункты, согласно которым я обязан (и уже согласился с этим, подписав коллективный трудовой договор) брать отпуск длиной в 56 дней в определённые даты?

Я конечно не юрист, но посмотрим, что говорит нам ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Коллективный договор- это одно. А график все равно должен быть. И идти в отпуск надо по графику. ст. 123 ТК

[Индрек]

ну какой ещё график отпусков в институте? вы о чём? ))
в институте все ходят в отпуск во время каникул
было бы странно, если бы преподаватели в июле-августе работали, а с сентября уходили в отпуск

[бух2007]

Индрек, а что- бюджетникам ТК не писан?
Да пусть ходят в июле-августе, просто в график ставят именно этот июль-август. И тогда все по закону будет.

[Индрек]

это я сказал к тому, что график там есть, только он охватывает период июля-августа ... других вариантов не может быть у пед. работников

[бух2007]

что график там есть, только он охватывает период июля-августа .

Тут вся соль в том, что автора может не быть в этом графике.
А значит и в отпуск он идти не обязан.

[hdv]

Спасибо ответившим огромное!

А на основании чего я могу быть ОБЯЗАН уходить в отпуск вообще? Ведь у меня как у преподавателя кроме непосредственно преподавания может быть и методическая работа на кафедре.
Есть ли законы, которые говорят, что преподаватель обязан уходит на каникулы отдыхать? Если есть, то какие?
Если такое основание есть, то абсолютно всё становится мне понятным.

[бух2007]

А на основании чего я могу быть ОБЯЗАН уходить в отпуск вообще?

На основании ТК и графика. По графику сотрудника принудительно в отпуск отправляют, не спрашивая его желания. Речь конечно идет об оплачиваемом отпуске.

[Индрек]

Спасибо ответившим огромное!

А на основании чего я могу быть ОБЯЗАН уходить в отпуск вообще? Ведь у меня как у преподавателя кроме непосредственно преподавания может быть и методическая работа на кафедре.

вот Вы как себе это представляете? ))
Вы, значит, будете работать во время каникул, а в течение семестра в отпуск уйдёте? ))
работа на кафедре у всех сотрудников есть, не только у Вас

у нас, например, отпуска 36 раб. дней (т.е. 6 недель)
и, естественно, эти шесть недель приходятся на период июль-август ... только у кого-то с 1-го июля начинается, а у кого-то с 15-го июля и т.п.

Вам обязаны время отдыха предоставлять ... другого времени институт не может Вам дать ... только не говорите, что Вы это не понимали, устраиваясь работать туда ))

поднимайте их акты нормативные локальные
в институтах обычно всё это прекрасно оформлено

и ещё: у нас, например, график отпусков составляет руководитель подразделения (зав. кафедрой, зав. лабораторией) ... но кроме июля и августа там в принципе других месяцев не бывает =)

[бух2007]

у нас, например, график отпусков составляет руководитель подразделения (зав. кафедрой, зав. лабораторией) ... но кроме июля и августа там в принципе других месяцев не бывает =)

Индрек, а как вы решаете вопрос с новенькими сотрудниками?
Теми, которые приняты после утверждения графика?
И потом, в любом случае есть исключения. И беременная женщина-преподаватель (или ее муж) может взять отпуск и зимой.

[ZZZhanna]

Если вновь принятого работника включили в уже составленный график, то в любом случае должны были ознакомить под роспись. Если не ознакомили - уже нарушение. Но скорее всего, период предоставления отпуска (июль-август) действительно указан в трудовом договоре.
Кстати, тема с оплатой простоя - интересная мысль.

[hdv]

бух2007, спасибо вам большое за пояснения! Насчёт графика отпусков и моего места в нём понятно.

Индрек, вот Вы как себе это представляете? ))
Вы, значит, будете работать во время каникул, а в течение семестра в отпуск уйдёте? ))

Ну, например, буду работать целый год и получу компенсацию + зарплату. Я работаю по совместительству на 0.5 ставки и мне хватает отдыха в течение недели

Насчёт того, что где-то зафиксировано время отпуска на июль-август и я обязан взять этот отпуск, если моё имя есть в графике отпусков, я тоже понял.

работа на кафедре у всех сотрудников есть, не только у Вас

Это их личное дело, как им поступать в этой ситуации. Я сейчас о себе говорю.

и ещё: у нас, например, график отпусков составляет руководтель подразделения (зав. кафедрой, зав. лабораторией) ...

Ага, спасибо большое за информацию!

[Индрек]

а совсем-совсем новенькие в институте редко бывают ))
все принимаются с начала же семестра обычно: или с сентября, или с февраля (как автор)
во-вторых, можно хоть в июне график подкорректировать (там из восьми недель шесть нужно отдыхать, поэтому не такое уж большое поле для деятельности)
в третьих, эти графики редко пересматривают (потому что период отдыха в году небольшой), а число единиу постоянное, поэтому если кто-то ушёл, то тому, кто придёт на его место, и достанется этот график
что там выбирать-то?
а у автора вообще выбирать нечего 56 дней - это и есть практически полностью июль и август, тут даже двигаться некуда

исключения, конечно, могут быть ... но в данном случае я их не вижу ))

[бух2007]

то в любом случае должны были ознакомить под роспись.

Ну формально ТК не обязывает письменно ознакомлять.
Так что честно говоря, график отпусков- это простор для фантазии работодателя.

[Индрек]

Ну, например, буду работать целый год и получу компенсацию + зарплату. Я работаю по совместительству на 0.5 ставки и мне хватает отдыха в течение недели

это запрещено =)

[Индрек]

Если вновь принятого работника включили в уже составленный график, то в любом случае должны были ознакомить под роспись. Если не ознакомили - уже нарушение.

а норму не покажете? ))

[бух2007]

если кто-то ушёл, то тому, кто придёт на его место, и достанется этот график

График отпусков- это не штатное расписание. Тут пофамильно все.

[Индрек]

бух2007, ну, я имел в виду, что просто меняют одну фамилию на другую ))

[hdv]

Цитата:

Сообщение от hdv
Ну, например, буду работать целый год и получу компенсацию + зарплату. Я работаю по совместительству на 0.5 ставки и мне хватает отдыха в течение недели

это запрещено =)

Э... почему это? Можно указание на какой-нибудь документ?

[Индрек]

в ТК РФ посмотрите
неделя - это слишком мало для отдыха ))

[ZZZhanna]

а норму не покажете? ))

Да, прошу прощения, действительно, в виде нормы это прописано только в некоторых отраслевых документах. Общей не нашла. "Под роспись" - это только за 2 недели до начала.
Ну и хорошо, у нас на предприятии, значит, тоже одним нарушением меньше

[Индрек]

хотя нам дают расписываться в этом графике ))

[бух2007]

я имел в виду, что просто меняют одну фамилию на другую ))

После утверждения графика? Нельзя. Если только дополнение к нему делать. (хотя ТК дополнения не предусмотрены) Так что ИМХО каждый новичек вне графика.

Э... почему это? Можно указание на какой-нибудь документ?

Компенсировать Вам могут лишь ту часть дней, которая превышает 28.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не идти в отпуск вообще-нельзя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[ZZZhanna]

хотя нам дают расписываться в этом графике ))

Ну это, в общем-то, правильно, должны же работники быть в курсе, когда у них отпуск... А то приходит начальник 5 февраля - бах, ты через 2 недели в отпуск идешь...
Хотя лично мне сама эта идея с обязательностью соблюдения графика (лично для себя любимой) ооочень не нравится. Тем более, для меня до сих пор остается загадкой, как можно что-либо спланировать до начала следущего года... Тем более в нашей стране...

[Индрек]

ZZZhanna, ну, мы и так знаем, что отпуск у нас в июле-августе и независмо от графика не появляемся там все два месяца, а не только шесть недель )))
в учебных заведениях без вариантов =)

[hdv]

бух2007, да, спасибо, тоже нашёл это в ТК

[бух2007]

Хотя лично мне сама эта идея с обязательностью соблюдения графика (лично для себя любимой) ооочень не нравится.

А кому это нравится? Поэтому большинство фирм этот график задним числом делает. Например в ночь накануне прихода инспектора ТИ.
Но мы здесь обсуждаем как должно быть. А как у нас есть- история умалчивает.