ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Будьте добры, подскажите. Человека уведомили о сокращении. Затем прежнее уведомление анулировали и выдали новое. Согласно ему человека уведомляют о сокращении должности и предлагают новую должность. И указывают, что в случае отказа от замещения вакантной должности, человек будет уволен по статье 77, пункт 6.
Т.е., если человек откажется от новой должности, то будет уволен НЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ и лишен всех выплат, полагающихся при сокращении?
Каким боком тут отказ от новой должности?Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
Бюджетная организация. И там какие-то измения в управлении. Одна организация упраздняется и создается другая.Сообщение от Просто Таша
а переводом никак?
дебет - слева, кредит - справа
Нет. Изначально человеку сообщили о сокращении, он надеялся на выплаты по скоращению, практически новую работу уже нашел. А ему вручают НОВОЕ уведомление, какое-то двоякое: вроде и скоращают его должность, но вакансию во вновь созданной структуре предлагают. А если он откажется (что и хочет сделать), то уволят уже не по скоращению, а по статье 77 п.6 без всяких выплат по скоращению. Правомерно ли это?
а где в ст.77 п.6 написано, что увольнение без выплат?
дебет - слева, кредит - справа
Ст.77 п.6 предполагает, что сотрудник увольняется в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника и изменением подведомственности. Разве в этом случае ему полагаются выплаты предусмотренные процедурой сокращения?
конечно, добавляется только то, что вы ему предложили новую должность, а он отказался
дебет - слева, кредит - справа
buhkitten, СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!Я думала, что выплаты по сокращению идут в увязке только со ст. 81. п. 2.
ну вы же по-любому его сокращаете, поэтому должны выплатить пособие. вот если бы он согласился на другую должность - тогда выходное не выплачивается
дебет - слева, кредит - справа
LEA81, если увольнение будет по п 6 ст 77, то никаких выплат работнику не положено. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по инициативе работодателя (сокращение) или по независящим от сторон трудового договора обстоятельствам (призыв в армию, например). Увольнение по п 6 ст 77 предполагает, что работодатель хочет, чтоб сотрудник остался, а тот сам отказывается от работы с новым собственником или в реорганизованном предприятии.
buhkitten, учите матчасть в конце-то концов.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.06.2010 в 14:40.
Рано я обрадовалась. Чувствую, что что-то не то. Никак ст. 77 п.6 не вяжется с выплатами по сокращению! Не зря юристы переделали уведомление. И это законно??? Сократить человека, потом предложить ему другую должность (с окладом 1800р!!! на полную занятость - в бюджетной сфере все возможно - налговая зарплатная комиссия АУ!!!). А если человека эта новая должность не устраивает, просто уволить без всяких выплат?
Если есть уведомление о сокращении его должности, то его обязаны уволить по 81-ТК со всеми причитающимися выплатами.
ДА уведомление есть! В первом абзаце сообщается, что должность сокращается. А во втором предлагается вакансия. И далее сообщается, что в случае отказа от предлагаемой вакансии вы будете уволены по ст. 77 п. 6. В общем, я поняла, что человеку придется отстаивать свои права на компенсационные выплаты. Каким образом? Идти в трудовую комиссию?
Да, в трудовую.
Просто Таша, спасибо вам за точную и верную информацию!!! Спасибо за разъснения!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
