Господа юристы, посоветуйте. Ситуация возникла не в нашей фирме, но мне сказали "принять меры", чтобы у нас такого не случилось. Суть - фирма отгрузила товар, все по документам. Деньги должен был получать торговый представитель. Они их и получил. И положил себе в карман. Фирма подала в суд на уже бывшего сотрудника, и проиграла. Аргумент суда - у фирмы не было приказа о том, что сотрудник имел право получения денежных средств от контрагентов. И не волнует суд, что у сотрудника это прописано в трудовом договоре и должностной инструкции. Вот нет приказа - и все, решение в пользу сотрудника.
Не поделитесь примерной формой приказа, или я могу его произвольно составить? И вообще как-то мне это все странно... Ну хорошо, а если он бы вообще не имел права получать деньги, и получил? Приказа бы опять-таки не было ведь...![]()


Ответить с цитированием



Та фирма для представительства в суде как раз юриста и наняла.