Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, опять вот проблема возникла с отпуском. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие начислялось по минималке. В отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет идти не хочет, а хочет сразу же пойти в обычный отпуск на месяц... Неотгуляных отпусков у нее нет. Можно ли взять в расчет дни, когда она была в отпуске по беременности и родам (140 дней)? Тоесть 140/29,4*2,33=11,09?
б/сСообщение от lilupopova
дебет - слева, кредит - справа
а как же мне поступить? не пускать ее в отпуск?
или отправить без сохранения на сколько пожелает? а разве в расчет количества дней отпуска не входят дни, когда она была в отпуске по рождению ребенка?
дни отпуска по БиР входят в стаж для о/о, но не входят с расчет СДЗ
отпуск она уже заработала, почитайте ПП 922
из пп 922 я поняла, что должна оплатить отпуск (11 дней)сотруднице исходя из ее оклада (правда не поняла какого: какой у нее был до ухода в отпуск до 1,5 лет или оклада который сейчас).
lilupopova, нет, не из оклада.
ПП 922 , пункт 6
На пальцах: ищите последний отработанный день. Месяц, на который он приходится, будет последним месяцем расчетного периода.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таша, спасибо огромное.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
