Увольнение не устроенного нового работника _СРОЧНО!

[Foxa]

Уважаемые клерки! Срочно нужен совет!!!
Пригласили человека попробоваться менеджером, заявление написано вчера, отдана трудовая книжка, но приказа и трудового договора нет, так как руководитель в отпуске до 05.07. Никакого приказа о назначении на период его отпуска (всего его нет 5 рабочих дней) другого ответственного лица, с правом подписи нет.
Сегодня начальник ведомственного отдела принимает решение, что его не устраивает данный сотрудник и он не хочет брать его в штат.

Как правильно выйти из ситуации, чтобы с точки зрения ТК и других нормативов всё было нормально и правильно?

Оплачивать эти 2 дня естественно будем прямо сегодня, но ради 2 дней, тем более 2-го неполного запись в трудовою / приказы и т.д. делать не хочется.

[mvf]

А взять деньги и документы претендент не хочет?

[borg92]

если он сам в заявлении не написал "прошу принять с испытательным сроком", то сейчас он у вас бессрочно. Договаривайтесь. Если он согласен уйти, то ему самому не интересно иметь запись в трудовой. Может быть гражданско-правовой договор чтобы было основание сделать выплату?

[vestus]

C точки зрения ТК и др. нормативов Вам нужно все оформить как есть (и запись в трудовую, и трудовой договор и приказ и т.д.). Если есть возможность оплатить человеку 2 дня (неофициально) - просто договаритесь с ним. Но обычно в такой ситуации люди сами не возражают, потому как никому особо не нужна запись в трудовой о работе всего 2 дня.

[Dubinkin]

если он сам в заявлении не написал "прошу принять с испытательным сроком", то сейчас он у вас бессрочно. Договаривайтесь. Если он согласен уйти, то ему самому не интересно иметь запись в трудовой. Может быть гражданско-правовой договор чтобы было основание сделать выплату?

Согласен со вторым и третьим предложением Вашего поста. Первое просто не понял.

[Foxa]

mvf,
Ну условно не хочет, он хочет чтобы всё было оформлено чётко по ТК Вообще-то претендент хочет работать, но практически весь отдел против - поэтому и было принято решение дальше человека не держать.

borg92,
Деньги мы можем отдать и так, без оформления какого-либо.

Видимо я не совсем верно довела вопрос: Как сделать так, чтобы не было в принципе нигде информации что человек к нам вообще приходил, но и по закону нельзя было бы подкопать.

Вроде бы раньше в ТК была какая-то норма, что возможно не оформлять в течение 3-х дней. Я в этих делах полная шляпа

[borg92]

если он сам в заявлении не написал "прошу принять с испытательным сроком", то сейчас он у вас бессрочно.

приказа и договора нет. Даже если на словах брали с испытательным сроком, работник может это отрицать и настаивать на 2-х недельном сроке увольнения. Если только он сам в заявлении о приёме на работу не написал про испытательный срок.

[Dubinkin]

mvf,
Ну условно не хочет, он хочет чтобы всё было оформлено чётко по ТК Вообще-то претендент хочет работать, но практически весь отдел против - поэтому и было принято решение дальше человека не держать.

borg92,
Деньги мы можем отдать и так, без оформления какого-либо.

Видимо я не совсем верно довела вопрос: Как сделать так, чтобы не было в принципе нигде информации что человек к нам вообще приходил, но и по закону нельзя было бы подкопать.

Вроде бы раньше в ТК была какая-то норма, что возможно не оформлять в течение 3-х дней. Я в этих делах полная шляпа

Хотите по закону, оформляйте его на работу, устанавливайте испытание, увольняйте как не выдержавшего испытание.

[Шквал]

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Договаривайтесь. Если нет возможности, то увольняйте

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В чем проблема? Заключайте договор, оплачивайте и не оформляйте трудовую.
Если нет договора, можно сказать, что он не выходил на работу. Пусть доказывает. Он подписывал что-нибудь? Делал что-нибудь такое, чтобы подтвердить что фактически приступил к работе?

[Foxa]

Шквал,
Огромное спасибо за выписку!!! Т.е. следуя статье 66, мы не обязаны вносить запись в трудовую книжку, это уже радует.

Нет, практически нет - только подписывала табель рабочего времени, но он у нас ведется не по форме, а просто лист А4 с подписью, и храниться в кабинете у начальника этого отдела, так что переписать лист 2 минуты по сути.

Фактически нигде никакие документы не подписывала, только пробовала работать в базе данных, но там вход обезличенный. Основное время, проведенное на работе - это ознакомление с функциональными обязанностями и процедурами.

Кстати, подскажите - как сделать правильно расчет: на данной должности установлен рабочий день с 9 до 21 (12) часов сменами 2/2 - за это полагается 17 000 рублей. Сотрудник этот отработал вчера до 19:45 и сегодня будет до 19:00.