Расчет КНО

[Вислоухая]

Скажите, может я мудрю.
Работник принят 15.03.10. Уволен 29.06.10. То есть отработал 3 мес 15 дней. Но 22.06.10 брал день за свой счет. Тогда вроде получается 3 мес 14 дней. Или день за свой счет не считается, а брать для расчета компенсации 4 месяца, т.е. 9,33 дня?

[buhkitten]

б/с входит в расчет отпускных 14 дней в году
так что 3 мес 15 дней и КНО за 4 мес = 28/12*4 = 9,333333

[Вислоухая]

Спасибо за оперативность.

[Ericson1]

Здравятвуйте!
Проверьте, пожалуйта расчет КНО
На всякий случай: Работник был в отпуске с 01.03.10 по 28.03.10 вкл.
Уволен 01.07.10г.

Начисленная з/п:
март (3 дня с 29 по 31 число) 1035
апрель (полный месяц) 7590
Май (-//-) 7989,47
Июнь (-//-) 7953,83
Итого: 24568,30

Расчет:
дни: (29,4*3)+(29,4/31*3)=91,05
СДЗ: 24568,30/91,05= 269,83
КНО: 2,33*3 = 6,99
269,83*6,99= 1886,11

Или же март совсем в расчёт никак не берется (ни 3 эти дня ни сумма начисленная.)...?

Теряюсь.

[Шмымзик]

Ericson1, расчетный период для среднего заработка - с 01 июля 2009 по 30 июня 2010г. Почему Вы с марта считаете?

[Ericson1]

Ericson1, расчетный период для среднего заработка - с 01 июля 2009 по 30 июня 2010г. Почему Вы с марта считаете?

Человек был в отпуске. в марте.

[Аноним223]

Человек был в отпуске. в марте.

и что с того? раз заработал отпуск, значит ДО того были рабочие дни. в расчет берутся 12 ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ месяцев и уже из них исключаются дни и суммы, когда за работником сохранялся СДЗ

[Шмымзик]

Человек был в отпуске. в марте.

Это я знаю, вы упоминали сей факт и ранее
Вопрос на засыпку - а если бы этот же человек был в отпуске в июне, Вы ему совсем КНО не стали бы считать? А если бы в отпуске не был два года - расчетный период для среднедневного заработка 24 месяца?
На этом этапе нужно брать 12 месяцев, а не три:

дни: (29,4*3)+(29,4/31*3)=91,05
СДЗ: 24568,30/91,05= 269,83

А вот это еще не КНО, это только дни неиспользованные:

КНО: 2,33*3 = 6,99

Как Вы их считали - неясно. Когда человек трудоустроился к вам и сколько полноценных отпусков было за все это время?

[Ericson1]

и что с того? раз заработал отпуск, значит ДО того были рабочие дни. в расчет берутся 12 ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ месяцев и уже из них исключаются дни и суммы, когда за работником сохранялся СДЗ

Не отпуск имеется ввиду, компенсация.
Если придерживаться того, что вы предлагаете, то если человек, например был в июне в отпуске и по его окончании взял расчёт ему тоже пологается Компенсация, даже если он ни дня не отработал после выхода из отпуска. Я правильно поняла?

[Ericson1]

Это я знаю, вы упоминали сей факт и ранее
Вопрос на засыпку - а если бы этот же человек был в отпуске в июне, Вы ему совсем КНО не стали бы считать? А если бы в отпуске не был два года - расчетный период для среднедневного заработка 24 месяца?

Такое не возможно. У нас и по 2 раза в год люди уходят в отпуск. Крайне редко.

На этом этапе нужно брать 12 месяцев, а не три:

Понятно. Исходя из выше сказанного ответьте на вопрос, берутся ли в расчет отпускные которые были начислены за отпуск в марте?

А вот это еще не КНО, это только дни неиспользованные:

Как Вы их считали - неясно. Когда человек трудоустроился к вам и сколько полноценных отпусков было за все это время?

Как считали и ранее исходя из опубликованного на данном сайте и объяснений предыдущего бухгалтера.
Человек трудоустроился к нам в далеком мае 2003 г. и было у него 7 отпусков полноценных.

[Шмымзик]

Если придерживаться того, что вы предлагаете, то если человек, например был в июне в отпуске и по его окончании взял расчёт ему тоже пологается Компенсация, даже если он ни дня не отработал после выхода из отпуска

Это зависит от наличия/отсутствия неиспользованных дней отпуска на момент увольнения. Иногда полагается компенсация за неиспользованный отпуск, а иногда наобот удержания за дни отпуска, предоставленные авансом. И крайне редко - не полагается ни того ни другого.

Я правильно поняла?

Похоже, что неправильно

[Шмымзик]

Человек трудоустроился к нам в далеком мае 2003 г. и было у него 7 отпусков полноценных.

Значит, если не было длительных отпусков без сохранения з/п, стаж, дающий право на отпуск будет:
с "неизвестного числа" мая 2003 по 30 июня 2010.
Поскольку точную дату приема Вы не сочли нужным сообщить, я буду условно считать с 01 июня 2003 по 30.06.10 - всего получается 7 лет и один месяц. 7 отпусков использовано, поэтому дней для расчета КНО будет либо 2,33, либо 4,66 (если принят на работу не позднее 17 мая 2003 года)

Как считали и ранее исходя из опубликованного на данном сайте и объяснений предыдущего бухгалтера.

Да быть того не может, чтобы на этом сайте было что-то такое опубликовано, чтобы по приведенным Вами исходным данным выходило 7 дней отпуска...

[Ericson1]

Человек оформлен 20.05.03



Как правильно расчитать количество дней для СДЗ

[Шмымзик]

Как правильно расчитать количество дней для СДЗ

Так вы среднедневной заработок правильно считали в смысле методики. Только суммы и дни нужно брать за 12 месяцев, а не за три.
И потом этот СДЗ умножить на 2,33 дня - получите КНО.

Понятно. Исходя из выше сказанного ответьте на вопрос, берутся ли в расчет отпускные которые были начислены за отпуск в марте?

Нет, не берутся. Говорю же - Вы в принципе правильно считали, только период нужно удлиннить.

[Ericson1]

В таком разе:
07.09 = 7590 (полн. мес.)
08.09 = 7590 (полн. мес.)
09.09 = 7590 (полн. мес.)
10.09 = 7590 (полн. мес.)
11.09 = 7969,5 (полн. мес.)
12.09 = 7590 (полн. мес.)
01.10 = 10120 (полн. мес.)
02.10 = 7992,42 (полн. мес.)
03.10 = 1035 (3 дня после отпуска)
04.10 = 7590 (полн. мес.)
05.10 = 7989,47 (полн. мес.)
06.10 = 7953,83 (полн. мес.)
Итого: 88600,22

Дни: (29,4*11) + (29,4/30* 3) = 326,34

88600,22/326,34 = 271,50
271,5*2,33= 632,60

Снова намудрила?

[Шмымзик]

Снова намудрила?

Нет, все нормально.