 |
Доброе время суток всем!!!
Подскажите,не могу понять, как мне сделать расчет сотруднику(внештатный совместитель) если его приняли на один месяц,июнь и вот с 30/06 он уволился??
Компенсация отпуска 2,33д.
оклад 57500р
Нет расчетного периода,получается должна рассчитать из среднемес.з/ка?(57500:29,6*2,33)??
Пожалуйста,напишите схему расчета!!Спасибо!!
В каких архивах число 29,6 раскопали?
Делим на 29,4, если отработал ровно с 01.06 по 30.06
если трудовой договор был срочным до 2 мес, то КНО 2 рабочих дня за полный месяц работы. и рассчет среднего исходя из отработанных рабочих, а не календарных дней.
http://mvf.klerk.ru/trk/291.htm
а, не увидела про один месяц
возможно трудовой договор был и бессрочным, просто человек уволился через месяц, тогда все в календарных и 2,33
Спасибо!А что такое КНО?Сообщение от Солнышко 2006
Дело в том что само количество дней считаю не я,а кадровая служба..Они поставили ему 2,33..Хотя уточню сейчас,срочный или нет
Извените,конечно 29,4...запомнила старую цифру
То есть 57500:29,4*2,33???ну при условии что не срочный договор?
да, если договор был не на два месяца
компенсация неиспользованного отпускаА что такое КНО?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
спасибо!нет,он был на один месяц
Тогда з/п за июнь делите на кол-во рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (т.е. на 25) и умножаете на 2.как мне сделать расчет сотруднику(внештатный совместитель) если его приняли на один месяц,июнь
Кадровой службе - читать Трудовой кодексДело в том что само количество дней считаю не я,а кадровая служба..Они поставили ему 2,33.
Спасибо!Но не поняла..почему на 25 и по 6-ой раб.неделе???и почему умножаю 2?
Сейчас залезла в ЗУп ,она считает так-57500(оклад):21(раб.д в июне)*2,33
Но вот возникли сомнения...
А если делить на 29,4,наверно это не верно в данном случае...
Трудовой кодекс:и почему умножаю 2?
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
ПП 922почему ... по 6-ой раб.неделе???
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
http://www.klerk.ru/glossary/162846/почему на 25
Последний раз редактировалось Шмымзик; 12.07.2010 в 17:02.
Спасибо большое!Кадровая служба видимо ошиблась...А это так даже в случае внешних совместителей?не могу понять почему они так поставили ему-2,33,вроде никогда не ошибались,опытные сидят((
Да.А это так даже в случае внешних совместителей?
Почему бы не спросить у них прямо?не могу понять почему они так поставили ему-2,33
Это какие-то уникумы, я лично незнакома с людьми, которые никогда не ошибаютсявроде никогда не ошибались,опытные сидят((
Да.
Почему бы не спросить у них прямо?
Это какие-то уникумы, я лично незнакома с людьми, которые никогда не ошибаются
Спросила бы,да эта женщина ушла как раз в отпуск(Она одна,по этой фирме...спросить не у кого(
Да,конечно,просто я случайно заметила,теперь думаю вот может еще ошибки были(Она вводит все в ЗУП на основании это считаю...
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
