Если человек едет к месту командировки в субботу и воскресенье (выходные дни) они оплачиваются ему по среднему заработку? если да то в двойном размере или нет?
 |
Если человек едет к месту командировки в субботу и воскресенье (выходные дни) они оплачиваются ему по среднему заработку? если да то в двойном размере или нет?
К среднему заработку двойной размер не применим.
С чего бы вдруг?
Ну насчет двойного размера эт я у так, ка всякий случай спросила, а в одинарном то оплачивается? или тоже нет?
По мнению большинства экспертов оплачивается - в двойном размере. Ведь выезд в командировку в выходной день - это выполнение поручения работодателя, а значит, привлечение к работе в выходной день. По 153-ТК и пункту 5 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (ПП 749 от 13.10.2008) такие дни подлежат оплате в двойном размере.
ПП 749 от 13.10.2008:
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Никто и не спорит. Только есть еще и пункт 5 того же постановления
Основным решением этого вопроса трудовое законодательство в статье 153-ТК называет именно двойную оплату5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
И - как вариант:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Так что утверждениеПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
некорректно.К среднему заработку двойной размер не применим.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 26.07.2010 в 10:59.
Вопрос Ягодка1:Сообщение от Просто Таша
- Если человек едет к месту командировки в субботу и воскресенье (выходные дни) они оплачиваются ему по среднему заработку?
Оплачиваются, п. 9 ПП 749, ст. 167 ТК РФ
- если да то в двойном размере или нет?
То есть по среднему заработку командировка оплачивается в двойном размере или нет ?
mln, да, если Ваш сотрудник вместо того, чтоб лежать на диване или жарить шашлыки возле речки потому, что по графику Вашей организации у него должен быть выходной, трясется в поезде или работает за тридевять земель от дома.
У нас, например, такое встречается довольно часто - в Башкирии больше праздничных нерабочих дней по сравнению с Москвой. И если вместо празднования Курбан-байрама дома я решаю какие-то вопросы в первопрестольной или еду туда, то предприятие обязано оплатить мне этот день в двойном размере от среднего.
А если СДЗ в 3 раза превышает двойной дневной?
У нас, например в 5 раз.
РК, СН, премии ежемесячные, 4 ежеквартальных, две полугодовых, за 9 мес., за год, за выслугу лет, остальные бонусы...– в коллективном договоре и в ЛНА "Положение о командировках"
ну значит вам хорошо, народ жалуется, что теряет в з/пл, когдла в командировки едет.
не думайте о справедливостию. просто платите как положено по закону, в 2-м размере
ещё вариант, не направляйте в колмандировку по выходным
Оплата по среднему является ГАРАНТИЕЙ (ст. 167 ТК, п. 9 ПП 749), то есть тем минимумом, на который может рассчитывать работник, направленный в командировку.
Если выплата, рассчитанная на основе показателя среднего заработка НИЖЕ, не запрещено оплачивать по окладу, и саму работу, и время нахождения в пути командированным работникам.
То есть оплата командировок по среднему заработку или по окладу одинаково ЗАКОННА.
И не будет жалоб, несправедливости, претензий…., как от работников, так и бухгалтерии, будет всем хорошо, когда все нюансы (командировочное удостоверение, служебное задание, денежный аванс на оплату проезда, гостиницы, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации….) при командировке будут просчитаны и закреплены в ЛНА.
то есть по любому дни в пути должны быть оплачены? и в размере не меньшем чем средний заработок?
пропишите во внутреннем положении одно из двух:
1. средний плюс доплата за работу в выходной
2. двойная оплата за работу в выходной
а двойного среднего в природе не существует...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием