Дни в счет отпуска
Сотрудник берет день (два, три) в счет отпуска. как оформлять? должен ли он писать заявление за 2 недели (обычно они пишут заявление в тот ж день с утра когда хотят день)? приказ на отпуск от какого числа составлять? и должны ли мы выплачивать ему "отпускные" за этот день раньше зарплаты?
не существует понятия. Это просто отпуск. Так что и оформлять как обычный отпуск с выплатой за 3 дня до.в счет отпуска.
ps: А некоторыене оформляют никак (если такие ситуации часты), записывают на листочке и когда накопится более-менее достаточное ко-во дней (ну хотя бы неделя) оформляют все скопом.
Я - блондинка, мне можно.
получается что приказ на этот отпуск должен быть датой за две недели до этого дня.. и заявление соответственно тоже за 2 недели..так?
ну почему так строго? За 4-5 дней обычно достаточно... И расчитать, и выплатить успеваем!
Это если сотр отправлен в отпуск по графику отпусков. Если же это инициатива физика - лимиты не установлены.за две недели
Я - блондинка, мне можно.
а может быть приказ от того числа, когда у него однодневный отпуск?
сотрудники приходят утром, пишут заявление на этот день и уходят отдыхать.
Практически - могут. Но по ТК нет оговорки в сроке выплаты отпускных - за три дня и точка. Так что чуть-чуть нарушите.
Я - блондинка, мне можно.
поправочка- если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если день-два "в счет" отпуска, действительно - никаких установок нет. Более того, администрация его может и вообще не отпускать. Или бери положенные 28, или "отмазка": у нас запрещено предоставлять отпуск продолжительностью менее 14 дней (ст.125 ТК)Сообщение от jul-2000
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
что за морока-то? Зачем плодить бумагу? Ставьте в табеле отпуск. Только не забудте при расчете очередного учесть "отгулы".
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
только одна из частей.отпуск продолжительностью менее 14 дней (ст.125 ТК)
Т.к. этот 1 день вне графика отпусков - заявление нужно.Зачем плодить бумагу? Ставьте в табеле отпуск.
Я - блондинка, мне можно.
А скажите, такая ситуация, я в отпуске, за неделю до окончания оного, я приезжаю и пишу заявление на увольнение, уезжаю, не отрабатываю положенные 2 недели, сижу...сижу....теперь хочу ТК, мне говорят, что запись будет уволена за прогул. Так могут сделать?
Действительно прогул. Заявление нужно было писать не менее чем за 2 недели. Или полюбовно договариваться с руководством на удобную вам дату увольнения.за неделю до окончания оного, я приезжаю и пишу заявление на увольнение, уезжаю, не отрабатываю положенные 2 недели, сижу...сижу....
Я - блондинка, мне можно.
по соглашению сторон можно расторгнуть договор и раньше чем через две недели. "Согласовывайте". Или Вы им там сильно насолили? Можеи недельку походить на работу? После отпуска...
Вообще-то нужно было заявление написать - в отпуск с последующим увольнением.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Да ситуация такая, что заявление писала летом, ну написала и всё, ушла. Сейчас пришла за ТК, меня оказывается тогда не уволили, хотят сейчас уволить за прогулы и с такой записью в ТК. Говорят неделю не выходила на работу? А где написано, что я должна отработать 2 недели??? Мне обяснили, что нет такого "отработать 2 недели" есть предупредить, а это уже разные значения. Так что похоже, что тут нельзя уволить за прогул. То что они не расторгли мой договор по истечении моего письменного предупреждения об увольнении это уже не моя проблема. Или я не права?
тогда уж лучше на больничном посидитеуезжаю, не отрабатываю положенные 2 недели, сижу...сижу..
да уж подход.ну написала и всё, ушла
а почему летом то не забрали?Сейчас пришла за ТК
под рукой нет трудового кодекса, но мое мнение, что увольнение будет правильным.Так что похоже, что тут нельзя уволить за прогул.
Аноним, а вы в заявлении на увольнении какую дату своего увольнения поставили? Например вы написали заявление 01 ноября и указали уволить 15 ноября. Соответственно вы должны были до 15 ноября находится на рабочем месте.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А копия заявления у вас есть? Кто-то его завизировал? А то может вам прогул влепят очень солидныйпишу заявление на увольнение
По сути, у вас неделя прогула. Если на это время у вас есть больничный, то ситуация в вашу пользу. За прогул уволить могут, если они составляли акты об отсутствии на рабочем месте, посылали вам уведомление с просьбой явиться и объяснить свое отсутствие. Если нет, то с ними можно пободаться через инспекцию (ну хотя бы упомянуть оною в разговоре).мне говорят, что запись будет уволена за прогул. Так могут сделать?
А лучше всего - договоритесь "по соглашению сторон" или по собственному
У нас тоже не разрешают в счет отпуска брать менее14 дней. Это законно?
Незаконно. По Трудовому Кодексу Вы можете разбивать свой отпуск произвольно с одним исключением: Одна из частей отпуска не долдна быть меньше 14 дней. Весь остальной отпуск - хоть по 1 дню. Но существует производственный процесс - и рук-во может сослаться на него.
а что нельзя написать заявление на 1 день за свой счет (административный), у нас так многие пишут. А захочет директор подписать или не это его право.
можно, но зачем за свой счет, если можно написать в счет отпуска и еще и денег получить.а что нельзя написать заявление на 1 день за свой счет (административный
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
У меня в организации работники пишут заявление в счет очередного отпуска, директор подписывает, приказ (обычно это происходит в тот же день). Бухгалтер не оплачивает эти дни, а потом при начислении очередного отпуска начислянтся все 28 дней, а человек просто раньше выходит с отпуска на работу в зависимости от того сколько он брал дней в счет очередного отпуска. По логике вещей такого делать нельзя
Подниму старую темку, у нас на данный момент есть такая схема, когда сотрудник берет пару дней в счет отпуска и по идее должен выйти из отпуска на 2 дня раньше. Но одна наша такая ушлая сотрудница берет 2 дня в счет 2-х последних дней отпуска, которые приходятся на выходные. Как пресечь такое, ума не приложу.
элементарно, не давать 2 дня в счет отпуска без оформления. или вообще не давать. ушлым отпуск по графику... ооочень дисциплинирует
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
