В компании работают два иностранца. 15 июля 2010 г. у них закончилось разрешение на работу.
Новое разрешение на работу выдано 19.07.10 г. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников с 16.07.10 г.
Необходимо ли увольнять сотрудников с 16.07.10 г. и заново оформлять на работу 19.07.10 г.?
Если кто знает, можно ссылку на законодательство?
увольнять 15.07Сообщение от tatyana 7
нет разрешения - нет работы
вы знать не можете что будет 19 числа, 15 последний день разрешения и день увольнения является рабочим днем, должны были уволить 15.07
Дело в том, что у меня война с юристом, он говорит, что в разрешении на работу стоит дата выдачи (19.07.10), но действует оно с 16.07.10 по разрешению на привлечение и использование иностранных работников (в котором стоит срок действия с 16.07.10)? Где именно написано что дата выдачи разрешения на работу и является дата начала его действия?
разрешение на привлечение и использование... дано ВАМ. кого вы по этому разрешению на работу возмете - ваше дело
а разрешение на работу конкретного иностранца - это с какого (ПО КАКОЕ) число ЕМУ разрешено работать в России (у вас или где ещё - не важно). так что это разные разрешения. Вот конкретно ему разрешено работать ДО 15 числа и если следующее разрешение оформлено ЕМУ с 19 числа - вы, не уволив его, нарушаете миграционное законодательство.
вашему иностранцу следовало побеспокоиться и пораньше получить разрешение на работу.
Вот и я так думаю, но доказать не могу. Гдеееееее написано что дата выдачи и есть срок начала его действия? Юрист стоит на своем, так как это он прошляпил, и признаваться ему не резон. Я даже паспорт в пример привела.
ну прошляпил не юрист, а ОК, именно он ведает увольнением
есть миграционное законодательство, я не помню наизусть номера законов, у нас этим ОК занимается.
ОК у нас нет (не большая компания). Оформлением иностранцев занимается юрист. 15 июля 2010 г. я (бухгалтер) поставила вопрос увольнять или нет? Юрист сказал, что документы будут задним числом. Генеральный директор ему поверил. И он действительно 23 июля принес разрешение на привлечение с 16.07.10, а вот разрешение на работу принес 30.07.10 и оно оказалось с 19.07.10. Вот такая ерунда.
я бы уволила и приняла вновь, но решение за вашим генеральным, изложите ему ситуацию и поступайте как прикажут, вашей вины здесь всяко нет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
