Компенсация за неиспользованный отпуск сложная ситуация.в СНТ

[ОМС]

Подскажите как быть в этой ситуации. Зарплату не расчитывала ооочень давно.

Есть садовое некоммерческое товарищество на Общем режиме налогообложения. Есть штатное расписание. В нем прописано кассир, бухгалтер, председатель. С ними заключены трудовые соглашения. ( т.к. они еще где-то работают) на один листочек ( не прописано по поводу расчетов ничего) и приказов о приеме на работу нет. В отпуска за 10 лет до настоящего времени не ходили. Не установлен график работы. По факту график такой - 2 дня ( прием денег от членов ) и есть дни когда кассир и бухгалтер сдают деньги в банк или отчетность ( не в эти дни). Больше рабочих дней нет. Табели учета рабочего времени не велись. Все зарплатные налоги уплачивались. Как правильно расчитать компенсацию если оклады у них были 10000 руб. (важно: т.к. дела на них могут быть переданы в суд).

[Просто Таша]

Как обычно: зарплату за 12 месяцев сложить, поделить на 29,4*12 (насколько я понимаю - больничных, командировок и отпусков всех мастей не было) и умножить на дни отпуска.

[TRIAN]

Вы им зарплату не платили, еще и в суд на них подать хотите...

[ОМС]

Как не платили? Я же говорю, что все запрлатные налоги уплачивались. Были премии. А отпуска они себе сами не оформляли. 10 лет. Это так за все 10 лет, как я понимаю. Т.к. мы должны выплатить компенсацию за весь период.

А... вы по поводу первой фразы. Я говорю о практике расчитывания, а не уплаты з/п в СНТ.

[Еремина Ирина]

Если я правильно поняла, то у них сокращенный график? Тогда 29,4 не пойдет. Надо высчитывать за отработанные дни.

[Аноним]

Если я правильно поняла, то у них сокращенный график? Тогда 29,4 не пойдет. Надо высчитывать за отработанные дни.

?!?!
очень даже пойдет 29.4
если м-ц отработан полностью в соответствии с графиком, а уж какой график - это второй вопрос

[Еремина Ирина]

В посте 1 написано, что график не установлен вообще, следовательно задним числом его надо будет утвердить. И от того, в каком виде его утвердят и будет зависеть расчет. Там видно будет, что полностью или нет отработан месяц.

[Аноним]

В посте 1 написано, что график не установлен вообще, следовательно задним числом его надо будет утвердить. И от того, в каком виде его утвердят и будет зависеть расчет. Там видно будет, что полностью или нет отработан месяц.

ну вы немного не так ответили - сказали, что при сокращенном графике не пойдет 29.4

и даже дело не в этом - есть ли график и табель... ну нет, а люди работали...
Вот если суд докажет, что они и не работали - тогда другое дело, глядишь и зарплату признают незаконным обогащением, а если докажут, что работали - отпуск считать придется как за полностью отработанный период, т.е. использовать 29.4

[Еремина Ирина]

ну вы немного не так ответили - сказали, что при сокращенном графике не пойдет 29.4

согласна, не совсем корректно выразилась

Вот если суд докажет, что они и не работали - тогда другое дело, глядишь и зарплату признают незаконным обогащением, а если докажут, что работали - отпуск считать придется как за полностью отработанный период, т.е. использовать 29.4

А на какую тему суд? Автор не уточнил, а судиться можно на многие темы. Какая привязка к компенсации?

[Просто Таша]

Еремина Ирина, а зачем фантазировать? Фактически график сложился, надо всего лишь зафиксировать его документально. Назвать его сокращенным сложно, учитывая,что они совместители. Автор ведь пишет,

они еще где-то работают)

Тем более, что им каждый месяц начислялся полный оклад, как я поняла.

[Еремина Ирина]

Просто Таша

график не установлен вообще, следовательно задним числом его надо будет утвердить

[Просто Таша]

Еремина Ирина, вот и надо утвердить то,как они работали

По факту график такой - 2 дня ( прием денег от членов ) и есть дни когда кассир и бухгалтер сдают деньги в банк или отчетность ( не в эти дни).

Зачем придумывать-то?

[ОМС]

Спасибо, что откликнулись!!!
Проблема в том, что старый председатель не хочет делать хоть какие-то документы старым числом. Мотивируя тем, что избрание произошло незаконно. В налоговой ей на это ответили - извините, вы не правы. С нашей стороны поданы заявления в ОБЭП и информационное письмо в налоговую, но это дела на многие годы, а считать нужно сейчас. Вот и думаю. Новый председатель может издать приказ: провести расчет компенсации на основании допустим расчета з/п ведомостей, но как их получить за 10 лет!!!

[Просто Таша]

Вам в любом случае нужна зарплата за последние 12 месяцев - расчет среднего только по этим данным делается.

[ОМС]

Еще выплачивалась премия за газификацию. ЕЕ тоже включать в расчет среднего? И расчет среднего делается на основании последнего года работы или за весь период ( каждый год)? Значит еще остается вопрос по поводу за сколько дней выплатить компенсацию, как эти дни доказать?

[Аноним]

Еще выплачивалась премия за газификацию. ЕЕ тоже включать в расчет среднего? И расчет среднего делается на основании последнего года работы или за весь период ( каждый год)? Значит еще остается вопрос по поводу за сколько дней выплатить компенсацию, как эти дни доказать?

кол-во дней за весь период работы
СДЗ по данным за последние 12 мес.

[ОМС]

Спасибо большое!! Будьте любезны у меня есть вопрос в форуме " Если нет многих документов" помогите разобраться в нем. Если не трудно. Буду всем признательна за советы.