на пальцах:
папа установил годовой ФОТ в 120000... в году 365.25 дней... или 365.25/2 = 182.625 рабочих смен... или 1826.25 рабочих часов
ЧТ = 120000 / 1826.25 = 65.71
на пальцах:
папа установил годовой ФОТ в 120000... в году 365.25 дней... или 365.25/2 = 182.625 рабочих смен... или 1826.25 рабочих часов
ЧТ = 120000 / 1826.25 = 65.71
1. Что касается системы оплаты труда, то в данном случае подойдет простая повременная оплата труда с использованием часовой тарифной ставки из планируемого оклада -10,0т.р.Сообщение от Малина78
Официальное мнение
Н.З. Ковязина, Минздравсоцразвития России
"Рассчитать стоимость часа работнику, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка, очень просто: оклад или месячную ставку надо разделить на среднемесячное число рабочих часов в данном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Тогда стоимость рабочего часа для всех работников будет определяться исходя из равных условий и не будет зависеть от количества рабочих часов в конкретном месяце".
среднемесячное число рабочих часов в данном году при 40-часовой неделе = 165,58 ч.(1987/12)
часовая тарифная ставка при окладе в 10,0т.р. = 60,39р.
(задайте поисковиком фразу Сверхурочная работа компенсируется по выбору работника <31>: очень подробно все разъяснено)
Оплата труда с использованием часовой тарифной ставки проще расчетчику, при начислении зарплаты, доплаты праздничных, сверхурочных, но работник будет получать ежемесячно разные суммы в зависимости от количества отработанных часов в конкретном месяце.
2. Что же касается оплаты на основе оклада, то и этот вариант законен, и работник будет получать ежемесячно по окладу (разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1)
3. Что же касается графика работы, то здесь необходимо установить сменный график работы со "скользящими" выходными днями. Вводите суммированный учет рабочего времени и устанавливайте учетный период – квартал. В этом случае переработки в одном месяце компенсируются недоработками в другом.
По окончании квартала подсчитаете переработки (если они возникнут) и оплатите их в повышенном размере.
4. В избежании, споров с сотрудниками (их право) Вам надо с ними обсудить оплату, и зафиксировать в Трудовом договоре с каждым под подпись. А со следующего года, можно принять учетный период – год. Почитайте еще статью http://subscribe.ru/catalog/law.russia.advice.gok Очень много «подводных камней»…….., но выбор за Вами.
В этом примере,никак не получается оклад 10000р,при графике 2/2 по 10 часов.
15смен*10ч*60,39р=9058,50
16смен*10ч*60,39р=9662,40
Установите почасовую оплату = 62,50 руб./ час., нарушения не будет.
Для 16 смен это будет ровно 10,0 т.р.
Оклад или почасовая оплата, почитайте на http://www.klerk.ru/buh/articles/122578/
Можно ли в трудовом договоре прописать,что работнику устанавливается часовая тарифная ставка 100р или же надо прописывать из какого соотношения она получилась:оклад/норму часов и т.д
Как правильно рассчитать часовую тарифную ставку - у нас с бухгалтером получаются разные цифры. В положении о порядке оплаты труда расчет ЧТС прописан так: "Расчет почасовой оплаты труда производится из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени в часах. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются в процентном отношении к часовой ставке".
У работника оклад - 3500,12 и 5% оклада за стаж.
Соответственно у меня: 3500,12 (д/о) :165,5 час.=21,148 р.. У бухгалтера ЧТС получается меньше, она еще несколько часов вычитает.
Среднемесячную норму часов получаю так: 1986 час. (за год по произ. кал.) : 12 мес. = 165,5. Я что-то не так считаю?
Вы правильно считаете, уточните у бухгалтера, какие часы вычитает? Возможно она делит не на среднемесячную по году, а на норму месяца?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
