Отказ в отпуске-второй половины

[moryaha]

Уважаемые знатоки трудового законодательства,подскажите,пожалуйста в такой ситуации,правомочен ли отказ руководства,в частности бухгалтерии-расчетного отдела. Организация весной составляла график отпусков, в котором сотруднику было определено 2 недели с 1 августа и 2 недели с 30 августа. Сейчас отгуливая первую половину отпуска, ему сообщают,что с 30 августа (2-я половина отпуска)он в отпуск пойти не может и сдвигают на октябрь,по причине,что перерыв между двумя частями отпуска слишком мал,всего две недели и они не могут его отразить в бухгалтерии. Вопрос-что делать,как быть,можно ли взять за свой счет эти 2 недели (2-ю часть отпуска)-билеты куплены... или они правы?

[Аноним]

"невозможность отразить" это не основание

[moryaha]

в одном месяце может быть два отпуска или нет? Просить от них официальное разъяснение что ли?

[Law]

отпуск у вас один, просто он разбит на 2 части. можете разбить свой отпуск хоть на 3 части и отгулять их в течение одного месяца

[Аноним]

график отпусков реально есть?

[Storn]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[moryaha]

Спасибо всем!
График отпусков реально был,но не официального плана,в электронном виде,естественно без личных подписей работников....

[Аноним]

Спасибо всем!
График отпусков реально был,но не официального плана,в электронном виде,естественно без личных подписей работников....

вы это называете реально был?