Добрый вечер всем! Интересует строка "отпуск за период работы с ... по ...".
1. Какой период ставить, если, например, работник принят на работу 01 февраля 2010 года, а в отпуск пошел 01 августа 2010 года на 28 дней?
2. Допустим, что в в 2011 году он пойдет в отпуск с 01 июня на 28 дней. Какой период ставить в следующем году?
1. с 01 февраля 2010 по 31 января 2011 , т.е.отпуск за 2010 год
2. с 01 февраля 2011 по 31 января 2012, т.е. отпуск за 2011 год
кто ищет, тот...
Спасибо большое! Я так и писала. Просто на каком-то форуме мне ответили, что раз отпуск предоставляется через 11 месяцев, то писать надо "с 01.02.10 по 31.12.10".Сообщение от Storn
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
кто ищет, тот...
А нужно ли сотруднику писать заявление на отпуск, если есть утвержденный график на год и сотрудник идет именно с этой даты?
Нет
ну в таком случае и приказы на отпуск не нужны?
а приказ нужен, иначе не будет основания для начисления отпускных
дебет - слева, кредит - справа
Di@na, какая по Вашему связь между заявлением и приказом?
Вообще-то никакой.
Как раз при наличии графика приказ дополнительно выполняет функцию уведомления. Поэтому его обычно издают не позже, чем за 2 недели до отпуска.
Спасибо за ответы, я, правда, думала, что не менее, чем за 3 рабочих дня до отпуска
И еще один момент интересует, если сотрудник на полставки - отпуск 28 дней или тоже пополам?
Можно и так, но если Вы за 2 недели вышлите сотруднику уведомление.думала, что не менее, чем за 3 рабочих дня до отпуска
А так- обычно- приказ одновременно и уведомление служит, чтоб бумаги не плодить.
Конечно 28.отрудник на полставки - отпуск 28 дней или тоже пополам?
да у нас маалюсенькая организация, неужели обязательно еще и уведомление
извиняюсь за вторжение, но у меня такие вопросики возникли..
1. если работник уходил в отпуск без содержания на 2 месяца, то ему "....с " "....по " "..." тоже ставить рабочий год??
2. я составила график, ознакомительный листок, где все расписывались,что ознакомлены с графиком.. дело всё это было 15 декабря того года.. теперь мне просто нужно составить уведомление за 2 недели до отпуска с напоминанием об отпуске..?
3... в моём случае, как я поняла, мне не нужно заявление от работника за 2 недели о предоставлении отпуска?
4. если по производственной необходимости нужно работнику передвинуть отпуск на 2 месяца позже, то мы составляем ему уведомительное письмо с просьбой и прописываем ему благоприятную для компании дату, а внизу вносим строку - согласен или нет, так правильно? или я что-то уже слишком замудрила? просто всю литературу по этому поводу пересматривала несколько раз, и нигде толком ответа чёткого нет - как действовать в подобных ситуациях..
помогите...
при наличии графика приказ дополнительно выполняет функцию уведомления. Поэтому его обычно издают не позже, чем за 2 недели до отпуска.[/QUOTE]
а наш юрист против того, приказ был взамен уведомления за 2 недели.. я тоже предложила такой вариант, но....(
solneznaj,
1. Ничего не ставить. Не заполнять эту строку.
2.Да. Но как я писала выше 99,99% фирм, имеющих график в качестве извещения используют приказ.
3.да. не нужно.
4.Слишком мудрено. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенести отпуск можно только с согласия на то работника.
а если работник уходит в отпуск 20 июня 2011 (принят на работу 01 сентября 2010), то что будет в строке "отпуск за период работы с ... по ..."? человек на 3 недели хочет, в принципе стажа как раз на 21 день набирается до конца мая. А июньский стаж? его считать, если человек в июне уходит? Это выходит отпуск не за 2010 год, а за 2010 и 2011. Как быть?
с 01.09.10 по 31.08.11что будет в строке "отпуск за период работы с ... по ..."?
хм, значит с 01.09.10 по 31.05.11 будет неправильно...
а почему? подскажите где почитать пожалуйста, если не трудно
Потому что отпуск дается за рабочий год.хм, значит с 01.09.10 по 31.05.11 будет неправильно...
а почему?
Он и называется так - ежегодный отпуск.
А дать его до окончания рабочего года, или после - воля работодателя.
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
