Коллеги, помогите!
Кадры увольняют сотрудника задним числом, проблема в том, что вся зп начислена и сегодня должна уйти на карты. Выплата - 10, а уволить его хотят 4-м числом. Рассчитать я его должна в день увольнения.
Я должна все откатить и переформировать новый реестр на карты или есть какие-то варианты, учитывая то, что сотрудник увольняется переводом???
А компенсацию сотруднику за задержку расчета тоже кадры будут выплачивать?
Хороший вопрос - пойду им задам
Вообще это, конечно, свинство - уже не первый раз так делают, но хотя бы раньше приносили документы.
Один раз, правда, уволили сотрудника 16-м, а 26 он аванс получил по факту от прежнего работодателя - тоже хорошо.
В общем, я так понимаю вариантов нет, кроме как ругаться с кадрами и увольнять сотрудника 10-м.
У меня прямо противоположное былоСообщение от Natalia_2010
Хороший вопрос - пойду им задам
Вообще это, конечно, свинство - уже не первый раз так делают, но хотя бы раньше приносили документы.
Один раз, правда, уволили сотрудника 16-м, а 26 он аванс получил по факту от прежнего работодателя - тоже хорошо.Директор хотел человека увольнять, на его место брать другого. Нового оформила, старому начислила з/п и КНО, заплатила в день, когда их должны были выдать (выдает директор) налоги, а дир приходит и говорит, что он решил товарища на работе оставить...
Есть - з/п и компенсацию начислить на дату увольнения кадрами (4-е число), исправить реестр. А на дату выплаты посчитать проценты за задержку выплаты...ну или ругаться с кадрами и пусть увольняют 10-м. Главное чтобы работник 5-го этак числа уже не устроился по трудовой в другое место.
Улыбка украшает любого человека
Да уж! Выслушай начальника - и не торопись исполнять
Поругалась с кадрами немного - оформили все 10-м, фууухххх! Благо, у нас сотр внутри холдинга переводится.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
