Если по уставу определен срок полномочий, значит ли это , что трудовой договор с руководителем общества срочный и по истечении срока полномочия могут быть прекращены?
Можно ли применять к срочному договру продление (в форме допсоглашения)?
Или срочный трудовой можно только перезаключить?
Если по уставу определен срок полномочий, то с руководителем заключается срочный ТД, и прекращается с истечением срока полномочий.Сообщение от Аноним
Очень спорный вопрос, почитайте: http://www.garant.ru/consult/work_law/8418/
Подскажите, пожалуйста, если в Уставе написано так: "Срок полномочий Генерального директора определяется заключаемым с ним контрактом". Можно ли в этом случае заключить с генеральным директором бессрочный ТД?
да
да
не только
lin-tit, это очень неудобная формулировка, потому что вместе с протоколом о назначении директору придется всюду таскать контракт.
Бессрочный ТД противоречит закону (хотя обычно трудно найти лицо с исковым интересом для оспаривания).
Почему противоречит? Ведь закон разрешает прописать в Уставе бессрочность
Но в законе также написано, что либо ОСА либо СД имеет право избрать ген.директора и досрочно прекратить его полномочия. А это подразумевает под собой какой-либо срок.
Бессрочно - это и есть срок.Но в законе также написано, что либо ОСА либо СД имеет право избрать ген.директора и досрочно прекратить его полномочия. А это подразумевает под собой какой-либо срок.
Любое прекращение полномочий при "бессрочном" сроке, есть досрочное прекращение.
Закон об ООО говорит о сроке, на который избран ЕИО. Принято трактовать эту норму как необходимость указания срока.Ведь закон разрешает прописать в Уставе бессрочность
А закон об АО трактует иначе?
Просто у нас в АО договор бессрочный у дира.
У нас тоже АО. Я бы конечно лучше сделала бессрочный, но из-за записи в Уставе запнулась - можно или нет с такой записью? В законе об ао по-моему вообще нет такого положения.
есть, есть
Что есть?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием