трудовой договор

[ТатьянаШмидт]

Добрый день. Я новичок в кадровом деле. Вопрос следующий. Заключила трудовой Договор на полставки мин. опл. труда, и прописала в Договоре, что "Принята на должность "..." с ненормированным рабочим днем. Срок действия Договора с...2010г. по... 2011 г. НО НЕ указала что это совместительство, т.к. надо чтоб основное место работы это было. Правильно ли я указала что это основное место работы? Возможно ли на полставки - основное место работы, или по закону это совместительство все же?
2) Какие кадровые документы на работника должны быть в наличии на предприятии - трудовая, приказ о приеме, труд. договор а еще что?
Буду очч благодарна.

[бух2007]

Возможно ли на полставки - основное место работы

Конечно. Хоть 0,1 ставки.

Какие кадровые документы на работника должны быть в наличии на предприятии

http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm

[Аноним]

А что такое "на полставки"? Можно принять на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, с оплатой отработанного времени. А "полставки, да еще от МРОТа, с ненормированным рабочим днем как-то не вяжется.

[stas®]

Я не вижу причин, почему 20-часовая рабочая неделя не может быть оформлена с ненормированным рабочим днем.

[ТатьянаШмидт]

Конечно. Хоть 0,1 ставки.

http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm

ой, ой ой ой я и "не знала, что любовь к бухучету своего предприятия бывает так жестока..." а есть наверное где то хоть какие то шаблоны, пошла искать