Подскажите, а можно ли официально сделать приказ на изменение оклада и снизить его с 20000 до 14000, например? Это не против Закона какого-нибудь? если сотрудник согласится. будем ему "так" платить оставшуюся часть.....
Какой в Москве минимум зп сейчас? этот минимум законом оговорен?
Можно оформить доп соглашение к трудовому договору, если сотрудник его подпишет. Ну и приказ соответственно.
вроде еще и предупреждать надо за 2 месяца
Ага. А когда "так" забудете заплатить, тогда он в трудовую инспекцию жалобу накатает о том, что доп.соглашение на снижение оклада подписывал под давлением. И ему поверить будет ой как просто. Т.к. человек разумный такого не подпишет никогда. И не надо говорить, что все Вы ему будете честно платить. Когда у работодателя(даже очень честного) появляется соблазн не заплатить, он найдет кучу отмазок для Вас и собственной совести, чтобы так и сделать.если сотрудник согласится. будем ему "так" платить оставшуюся часть.....
10100Какой в Москве минимум зп сейчас
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Можно оформить простой. Тогда персоналу нужно платить по нормам, установленным для простоя по вине работодателя. Сумма будет составлять 2/3 средней заработной платы сотрудника (абз. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ). Простой необходимо обосновать в соответствующем приказе руководителя, который доводится до работников под расписку.
Можно установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В этом случае сотрудникам можно платить зарплату пропорционально выполненному объему или отработанному времени. Компания в целях сохранения рабочих мест может установить такой порядок на срок до шести месяцев ст. 74 ТК РФ, но зафиксировать изменение оклада в дополнительном соглашении к трудовому договору каждого сотрудника.
Сотрудники скорее пойдут на сокращение продолжительности рабочего времени, чем на отпуск за свой счет (и отпуск за свой счет можно дать только с согласия сотрудника по его письменному заявлению, ст. 128 ТК РФ).
скажите, минимум зп по Москве в каком Законе прописан?
так нужно за два месяца предупреждать или нет?
о предстоящих существенных изменениях трудового договора следует предупреждать за 2 месяцаСообщение от Анонимча
мы оформляли так: сначала служебную записку от руководителя генеральному о том, что человек не справляется (в нашем случае) с указанием конкретных ситуаций (он продажник). сотрудник расписывался "ознакомлен. согласен". Далее доп. соглашение и приказ.
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
подскажите пожалуйста, может сотрудник по собственному желанию написать заявление о переводе на 24-часовую рабочую неделю без веских причин, просто так захотел или обязательно нужно аргументировать почему?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства Москвы от 22 декабря 2009 г. N 1407-ППминимум зп по Москве в каком Законе прописан?
может. по обоюдному желанию работника и работодателя.
Написать то может без причин или с причинами. Только работодатель обязан перевести на неполную рабочую неделю только в некоторых случаях. Т.е. может и не перевести, если ему на полную неделю человек нужен, а Вы не подпадаете под случаи, когда он обязан выполнить Вашу просьбу.подскажите пожалуйста, может сотрудник по собственному желанию написать заявление о переводе на 24-часовую рабочую неделю без веских причин, просто так захотел или обязательно нужно аргументировать почему?
а положения по выплате заработной платы можно менять в течение года, например пришел новый бухгалтер и решил что аванс надо платить не в % соотношениие, а за фактическое отработанное время в первой части меясца. Может он тогда переподписать новое положение?!
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
