Сообщение от ПаниКенгуриха
Не надо утрировать.Законом и конституцией нигде не говорится о том, что работники всех категорий и всех организаций должны быть равны между собой. Как насчет того, что у преподавателей длительные отпуска и сокращенный рабочий день? это ли не дискриминация всех остальных? Давайте по аналогии всем отпуска по 3 месяца и сокращенный рабочий день сделаем! А у работников Крайнего Севера отпуска длинные - ну как же так, это же неравенство, пусть по аналогии у всех работников будут длинные!Ткните в ТК, что бюджетники отдельная категория. О возврате сумм за переезд в ТК нет, но эта норма есть в Постановлении, оно еще не признано незаконным. Имеет законную силу. Когда признают незаконным - другой разговор.Вот работники бюджетной сферы - отдельная категория.
Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)
Зачем признавать Постановление незаконным? Оно просто не подлежит применения в силу п. 2 ст. 11 ГПК РФ, так как противоречит ТК РФ.
Имхо, не противоречит. В чем здесь снижение гарантий - работнику все заплатят, ограничение прав? каких конкретно?
Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)
снижение гарантий в том, что если работник уволится, он должен будет эти деньги вернуть.
В ТК оплата проезда к новому месту работы прямо возложена на работодателя, ни о какой обязанности работника возвратить эти деньги и речи нет. Ни в каком случае. А в постановлении - есть, в этом и противоречие.
Просмотрел много мнений в Консультанте, Гаранте по этой теме. Весьма уважаемые люди говорят, что к работникам коммерческих организаций требование о возврате денег предъявить не удастся.
Хотя я почти полностью согласен с ЕленаЕф, вынужден признать, что большинство не на нашей стороне. Более того, я не нашел ни одного высказывания в нашу пользу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
