 |
Первый раз сталкиваюсь с премиальной системой: оклад 4т.р. и 50т.р. премия. Подразумевается, что премия в какой-то момент будет оплачиваться не в 100% размере. Как правильно записать это в труд.договоре с сотрудником?
Указать оклад 4т.р., а премия? если указать всю премию, то работодатель обязан ее выплачивать ежемесячно в 100% объеме?
Для того, чтобы принять в расходы для НУ сумму премии, нужно принять Положение о премировании?
Что-то типа такого:
Возможна выплата премии согласно положения о премировании.
И ежемесячно издавать приказ о премировании куда включать нужных сотрудников.
Да.Сообщение от Аноним
Порядок, размер и условия премирования законодательством не определены.
Ни в одном нормативном документе не указан минимальный или максимальный размер премий.
Порядок их назначения и выплаты работодатель определяет самостоятельно с учетом положений действующего трудового законодательства.
В статье 57 ТК РФ, посвященной содержанию трудового договора, сказано, что одно из его обязательных условий — порядок оплаты труда, в том числе размер доплат, надбавок и поощрительных выплат. Подробно описывать в трудовом договоре с каждым сотрудником систему премирования, действующую в организации, не очень удобно.
Поэтому целесообразным является такой вариант документального оформления.
Организация разрабатывает специальный документ, в котором подробно излагает порядок начисления и выплаты всех видов премий, предусмотренных в компании. Это может быть, например, положение о премировании сотрудников либо отдельный раздел в более крупном положении об оплате труда.
В трудовых договорах указывается, что работнику выплачиваются премии и вознаграждения в порядке, установленном в организации, и делается ссылка на этот документ.
Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от 19.10.2007 № 03-03-06/1/726 и от 27.11.2007 № 03-03-06/1/827. Конкретные суммы премий и порядок их определения отражаются в приказе руководителя организации.
В статье 255 Налогового кодекса установлено, что к расходам на оплату труда, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, относятся только те начисления, которые производятся в соответствии с нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами.
Кроме того, в статье 270 НК РФ предусмотрено:
Налоговая база по налогу на прибыль организаций не может быть уменьшена на суммы любых вознаграждений, предоставляемых работникам помимо выплат, производимых на основании трудовых договоров (контрактов).
Если в трудовом договоре компания не предусмотрит премирование, она не сможет учесть суммы премий в целях исчисления налога на прибыль.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
