Каковы причины отказа в ежегодном отпуске?

[malyshev]

Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель в данном случае:
Моя жена устроилась на работу 22 сентября 2004 года. В 2007 году она забеременела и ушла в очередной ежегодный отпуск с 29.11.2007 по 11.01.2008. А с 02.06.2008 ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком 01 февраля 2010.
И теперь работодатель заявляет о том, что в 2010 году отпуск ей неположен, т.к. она как бы авансом его отгуляла в 2007-2008 году.
Сменился ли у нее рабочий период?
Имеет ли право работодатель отказать ей в отпуске? Если не имеет, то на основании, каких документов она может потребовать от него отпуск.
Если она пойдет в отпуск, то за какой рабочий период?

[Dinchik]

Для расчета причитающихся дней отпуска надо всю историю ее работы. Т.е. точные даты отпусков ежегодных, без содержания, даты Декрета с и по. Она же не первый раз с 2004 года в отпуск пошла с 29.11.07? Период декрета -ориентировочно 140 дней (может быть меньше, если она часть дней декрета работала или больше при осложненных родах или многоплодной беременности) тоже входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Так, что озвучьте точные даты.

[бух2007]

с 22.09.2004 по 21.09.2005= 1 год
с 22.09.2005 по 21.09.2006= 1 год
с 22.09.2006 по 21.09.2007= 1 год

с 22.09.2007 по 01.06.2008= 8 мес. 10 дн
с 01.02.2010 по 20.05.2010 =3 мес.20 д
_____________
с 22.09.2007 по 20.05.2010= 1 год
То есть на 21.05.2010 она заработала 4 отпуска. А взяла сколько?
Новый рабочий год у нее будет с 21.05.2010 по 20.05.2011
Это все конечно при условии, что она не брала отпуска без содержания.

[malyshev]

...Так, что озвучьте точные даты.

Вложение - это выгрузка из кадров по периодам и отпускам

с 22.09.2004 по 21.09.2005= 1 год
...
Новый рабочий год у нее будет с 21.05.2010 по 20.05.2011
...

А вот скажите работодатель обязан предоставить по желанию отпуск в рабочий период в не зависимости от времени отпуска, т.е. можно его взять в начале периода, а можно в конце?

[Bucom]

скажите работодатель обязан предоставить по желанию отпуск в рабочий период

Не «обязан». («Я имею право?…->Имеете->Значит я могу…?->Не можете»)
По ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[Cкарлетт]

Вложение - это выгрузка из кадров по периодам и отпускам


А вот скажите работодатель обязан предоставить по желанию отпуск в рабочий период в не зависимости от времени отпуска, т.е. можно его взять в начале периода, а можно в конце?

Насколько я поняла из вашего файла, на дату 02.06.08 - начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (а при нахождении в этом отпуске обычный отпуск не положен), отпуск за период 22.08.07 - 21.08.08 получен. Так что расчетный период сменился - теперь 01.02.10 - 31.01.11.

Отпуск может предоставить, но не обязан.

[бух2007]

Так что расчетный период сменился - теперь 01.02.10 - 31.01.11.

Неправильно.
Последний отпуск, который был предоставлен за период с 22.09.2007 по 20.09.2008 фактически был предоставлен за период с 22.09.2007 по 20.05.2010
Теперь у нее новый рабочий год с 21.05.2010 по 20.05.2011. То есть год только начался.
В отпуск она пойдет по графику. В графике на этот год ее нет наверное (что логично, ибо его утверждают в декабре 2009, а она тогда не работала), а вот в график на 2011 ее включат.
Вопрос конечно спорный.
В отпуск надо ходить каждый год, но она уже авансом отгуляла.
Если она пожалуется в ТИ, то возможно ТИ будет на ее стороне.

[Dinchik]

В отпуск надо ходить каждый год, но она уже авансом отгуляла.

Тут вся путаница из-за того,что отпуск положенный сотруднику считается по его рабочему году, а график составляется на календарный год. Она же не за весь год отгуляла, а только за часть его, причем меньшую. Так, что заявлять, что в 2010 году отпуск не положен, ИМХО, нельзя.