Уважаемые подскажите. Взяли беременного сотрудника(на время), попросили знакомые, чтобы получить дикретные и детские. Оклад ставили завышенный, чтобы получить хорошие дикретные, т.к. пошли на встречу, девочка без мужа. Как сотрудник она нас не устраивала, но нас очень попросили. Сейчас через 1,5 года она настаивает чтобы мы её взяли обратно с таким же окладом и грозит нам судом.Как законно мы её можем уволить или хотябы снизить оклад.
сократите должность, потом два варианта или она соглашается на другую должность с меньшей ЗП, или по собственному...попробуйте так
Дело в том, что унас было две должности, гл. бух и бух. Она была бух.. Вместо неё сейчас другой бух. , если сократить должность то останется только гл.бух. Или переделать документы, что в штате должно быть два бух и один гл.бух. , а второго бух так и не могли устроить и найти. Так можно, мы ей хотим предложить место секретаря, а потом уволить по сокращению с выплатой пособия. Мы можеи её каким то способом заставить сидеть в декрете до 3 лет?сократите должность, потом два варианта или она соглашается на другую должность с меньшей ЗП, или по собственному...попробуйте так
И ещё, у сотрудника всегда хромала дисциплина, как говорилось раньше, это знакомая, от которой теперь незнаем как отвязаться. Причина по которой мы не хотим её прать, как раз в дисцеплине. Очь много прощали и прогулы, и самовольное гуляния в отпуске после 2 месяцев работы. ПОПРОСИЛИ, ОДНИМ СЛОВОМ. Причем работала она всего два месяца, июль, август, в сентябре пошла самовольно в отпуск, а в октябре в декрет. ВОТ ТАК.
Мы прекрасно понимаем, что даже выйдя на должность секретаря, она работать не будет, и мы её предложим по собственному или нарушение трудовой дисциплины.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Законно ни то, ни другое не можете. Все ваши жалобы - суть ваши трудности. Сами виноваты. Но разрешайте ей выходить на свое место и пасите дисциплину. В штаку вводите 2 бухов или 1 сделай замГБ. Если она захочет выйти на неполный день - откажите в связи с невозможностью обеспечения работой. Т.е. если хотите избавиться делайте гадости по закону. А ухудшать условия не могите. Сокращать пока ребенку нет 3-х лет не можете(только ликвидация).Сообщение от Хочу всё знать
Ну или соглашение сторон с отступными.
Если она пошла в отпуск непосредственно перед отпуском по БиР, то она имеет на это полное право по ТК.
Кто ее порекомендовал пусть сам с ней общается и отвязывается.
П.С. Присоединяюсь к Анониму - если ее "травить", то только в соответствии с законодательством РФ.
Что взяли беременную на последних месяцах по знакомству- только на себя пеняйте. А про отпуск - Беременная женщина имеет право по Трудовому кодексу взять целый ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или непосредственно после него, независимо от стажа работы на предприятии. Так,что она имела полное право на этот отпуск. Предложить ей место секретаря с маленькой зар.платой Вы можете. А она имеет полное право от него отказаться. Вы обязаны сохранить за ней должность, кот. она занимала до декрета. И, если она в суд собирается идти, то похоже, что знает свои права и не согласится на Ваше предложение.Причем работала она всего два месяца, июль, август, в сентябре пошла самовольно в отпуск, а в октябре в декрет. ВОТ ТАК.
Не совсем так. Только ликвидация - это только для беременных. Для мам с детьми до 3 лет есть еще статьи для увольнения (см. пост № 6)Сокращать пока ребенку нет 3-х лет не можете(только ликвидация).
)))))))))))
а лучше с грамотным адвокатом или юристом пообщаться или переводите того бухгалтера на ставку секретаря а потом сокращайте должность бухгалтера так как работы мало и с ней справится глав бух а ей предлагайте вакансии от которых она явно откажется как мне предложили уборщиц слесаря наладчика независимо от того что я имею 3 летнего ребенка и воспитываю его одна нет у них вакансии для меня хотя я до декрета была очень хорошим сотрудникам организация переименовалась и реорганизовалась пока я была в декрете вот и все сократили а у нее еще и дисциплина храмает
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
