Разовые премии

[ГИрина]

Предприятие коммерческое оклады минимальные, остальная з/пл "добирается" ежемесячными премиями всем сотрудникам. Их размер доходит и до 1000 % от оклада. Но дир-р хочет выплатить "избранным" еще больше з/пл в этом месяце. Каким образом это лучше начислить? Если увеличить размер ежемесячной премии, то она будет больше 1000 % от оклада, налоговики потом не придерутся к этому? Или можно сделать отдельным сотрудникам разовую премию в дополнение к ежемесячной. Но будет ли она носить производтсвенный характер, чтобы учесть ее при н/о прибыли? Как лучше поступить?

[Аноним]

устанавливайте % премии любой, просто лучше прописать в положении о премировании правила премирования. за то-то, за это... и ещё за что-то в размере от ... до... за каждый пункт и можете хоть 1000% платить - не запрещено
кстати, можете в твердых суммах установить премии, а не в %

[Белка ТНТ]

то она будет больше 1000 % от оклада

ничего криминального в этом нет. Главное чтобы было положение о премировании

[ГИрина]

ничего криминального в этом нет. Главное чтобы было положение о премировании

А как вы думаете можно ли начислить к примеру гл. буху 1200% премии, а директору 1000%?

[марусяО]

гл. буху 1200% премии, а директору 1000%?

можно

[VeraFet]

Премии лучше устанавливать в процентном соотношении от оклада или тарифных ставок (для анонима), а не в твердых суммах,т.к. это будет важно при исчислении среднего заработка для отпуска, имеется ввиду индексация в случае повышения зарплаты сотрудников.

[Vika66]

У нас тоже минимальный оклад и все остальное добирается премией. Есть положение о премировании, в котором все премии зависят от выполнения плановых показателей ( отгрузка и дебиторка). Премии выплачиваются всем сотрудникам включая уборщицу. Только зависят они от разных показателей для работников склада и менеджеров. В положении о премировании можно указать и снижающии коэффициентв. Поэтому варировать кому сколько заплатить можно по разному.

[tokospok]

Премии лучше устанавливать в процентном соотношении от оклада или тарифных ставок (для анонима), а не в твердых суммах,т.к. это будет важно при исчислении среднего заработка для отпуска, имеется ввиду индексация в случае повышения зарплаты сотрудников.

Для отпуска можно поподробнее, очень важно

[Jillin]

можно ещё заплатить за какие либо работы, не входящие в круг обязанностей

[Аноним]

Вопрос именно в том, чем отличаются "твёрдые" премии от процентных, на что это влияет ?

[tokospok]

Вопрос именно в том, чем отличаются "твёрдые" премии от процентных, на что это влияет ?

Чем отличаются разовые премии от ежемесячных ? Как это влияет на средний заработок ?

Дело в том, что в октябре, ноябре, декабре надо увеличить выплату сотрудникам без изменения штатного расписания. Так как со следующего года увеличиваются тарифы страховых взносов, поэтому штатное расписание менять невозможно.