×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    08.09.2010
    Сообщений
    5

    увольнение работника в связи с несоответсвием занимаемой должности вследствии недоста

    Вопрос: за сколько дней мы должны предупредить мед.работника, об увольнении работающего в транспортной организации, не имеющего соответствующего документа, подверждающего его квалификацию.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    ПаниКенгуриха
    Гость
    по какой статье вы его собрались увольнять-то?
    чего у него отсутствует, какой документ?
    и был ли этот документ у него на момент его трудоустройства?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    если он пoсеял водительские прaва это oдно. если егo лишили - увoльняйте срaзу.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    24.07.2007
    Сообщений
    154
    А причем здесь удостоверение на право вождения?
    Спрашивают про мед.работника
    Согласна с ПаниКенгуриха, нужна дополнительная информация

  5. #5
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    tat.usanina, а у него были эти документы при приеме на работу?
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Алексаша Посмотреть сообщение
    А причем здесь удостоверение на право вождения?
    Спрашивают про мед.работника
    а какая разница? посеял диплом это одно. никогда не было или дисквалифицировали - уволить сразу.

  7. #7
    ПаниКенгуриха
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а какая разница? посеял диплом это одно. никогда не было или дисквалифицировали - уволить сразу.
    в том-то и дело, что неизвестно, что с документом произошло.
    И кстати, кто сказал, что это был именно диплом?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    08.09.2010
    Сообщений
    5
    Дело в том, что мед.работника приняли на работу в организацию, не имеющего медицинского образования. Работник в 1972 году прошла курсы медицинской сестры гражданской обороны. Ни каких документов больше нет, подтверждающих ее образование по данной спецальности. На сколько я понимаю, я ее должна уволить.
    Но вопрос в том: я могу ее сразу уволить, или я ее должна предупредить об увольнении за ранее и за какой срок. Ведь организация ее приняла на работу без соответствующих документов, то есть знали что человек не соответствует занимаемой должности.
    О каких-то существенных изменениях мы должны предупреждать работника за 2 месяца. В моем случае это процесс увольнения мед.работника будет для нее существенным изменением и несоответствием занимаемой должности....или просто несоответствием занимаемой должности и я ее могу уволить без предупреждения.

  9. #9
    Аноним
    Гость
    вcе знaли, и онa тoже знaла o cвoем неcoответствии (должнa былa знaть)

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    08.09.2010
    Сообщений
    5
    Конечно знала о своем несоответствии. но теперь она против того, что ее увольняют.

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Свидетельство медсестры гражданской обороны - тоже документ, между прочим.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    08.09.2010
    Сообщений
    5
    3 месячные курсы, это не образование. тем более 72 года. медики должны подтверждать свою квалификацию как миниум 1 раз в 5 лет.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    08.09.2010
    Сообщений
    5
    И это все?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)