Повышение оклада после испытательного срока!

[natalikaD]

Подскажите,пожалуйста,как правильно повысить оклад после испытательного срока?Перевод на другую должность не подходит,работа неполное рабочее время во время испытательного срока тоже нет.

[Генук]

лучше всего всё же другая должность... помощник должности тра-ля-ля...

[jul-2000]

повысить оклад после испытательного срока?

Разнести по времени окончание испыт. срока и повышение никак?

[natalikaD]

Разнести по времени окончание испыт. срока и повышение никак?

Не совсем поняла вопрос

[natalikaD]

лучше всего всё же другая должность... помощник должности тра-ля-ля...

К сожалению, так не получится...в фирме всего 2 человека должность бухгалтер-экономист

[jul-2000]

Допустим, у вас заключен трудовой договор, в котором прописан оклад и испытательный срок 2 месяца. Прошло 2 месяца, хотите повысить оклад. Есть возможность безболезненно переделать трудовой договор (уничтожив все предыдущие экземпляры), прописав испытательный срок 1 месяц?

[Dinchik]

Можно после испытательного срока добавить обязанностей, т.е. увеличить объем работы. В связи с этим повышать зар.плату. Или поднимите зар.плату одновременно обоим работникам фирмы в связи с инфляцией.

[natalikaD]

По поводу обязанностей-это,пожалуй,лучший вариант,который у меня есть.Но как именно это оформить???Заключаю ДС к Трудовому договору о повышении оклада в связи с дополнением должностных обязанностей.В ТД они не прописаны,только в Должностной инструкции,а её менять нельзя...Где же эти доп.обязанности прописать?

[Генук]

уж сколько раз твердили миру... никогда не трогайте оклад...
есть премии - и делайте что душе угодно...

[Генук]

короче: повысьте в ШР оклады всем, т.е. обоим... бухгалтеру-экономисту на 5000 рублей, гендиректору - на 10 рублей...

[HelenY]

короче: повысьте в ШР оклады всем, т.е. обоим... бухгалтеру-экономисту на 5000 рублей, гендиректору - на 10 рублей...

а я что-то не понимаю, а почему нельзя повысить оклад одному человеку?
почему всем-то надо?

[Dinchik]

а я что-то не понимаю, а почему нельзя повысить оклад одному человеку?

При проверке могут возникнуть подозрения, что на испытательном сроке занижался оклад. Чего делать нельзя по ТК РФ. А сразу после окончания срока - стал соответствовать штатному расписанию. А повышение окладов по всей фирме - железная отмазка. Но не единственная. Легче, действительно, премиями регулировать оплату.