ФСС требует положение о КТУ

[novik44]

ООО УСН 6%
Вобщем не хотят возмещать больничный по Берем и родам.
Зарплату мы начисляем так:
директор ежемесячно проставляет в табеле суммы напротив фамилий работников. Зарплаты всегда разные, зависят от выполнения (строительная организация), есть оклады маленькие, остальное типа КТУ, но коэффицента определенного нет.
Как быть, требуют при камеральной проверке положение о КТУ и приказы на премирование? Чтобы обосновать начисление зарплаты выше окладов.
Что можно написать в этом положении, возможно ли кту определенной суммой?
Подскажите кто чем может!

[Аноним]

Возьмите за основу КТУ - 100 % при выполнении работы. Если работают несколько человек в одной бригаде, то разбейте 100 % на всех, например:в бригаде 4 человека,старшему-28 %, остальным 3 по 24 %. И пропишите, что % КТУ зависит, напрммер, от нормы выработки или сделанной, произведенной и от качества работы.
Напрмер: Если в срок - 5 5 КТУ, если качесвтенно+ еще 5 % КТУ и т.д.Вариантов много.

[Генук]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?p=52198758

[novik44]

Возьмите за основу КТУ - 100 % при выполнении работы. Если работают несколько человек в одной бригаде, то разбейте 100 % на всех, например:в бригаде 4 человека,старшему-28 %, остальным 3 по 24 %. И пропишите, что % КТУ зависит, напрммер, от нормы выработки или сделанной, произведенной и от качества работы.
Напрмер: Если в срок - 5 5 КТУ, если качесвтенно+ еще 5 % КТУ и т.д.Вариантов много.

Но положение надо на предшествующие хотябы два года, т.е. зарплаты уже начислены и под проценты кту их не подгонишь.
Можно как-нибудь написать, что директор утверждает каждому свою зарплату по его усмотрению?
Вообще не понимаю, частное предприятие скока хочу - стока плачу.
А ФСС пишет, что мы "создали искусственную ситуацию в целях получения пособий по беременности и родам за счет средств ФСС"

[Генук]

Но положение надо на предшествующие хотябы два года, т.е. зарплаты уже начислены и под проценты кту их не подгонишь.

ошибаетесь... можно задним числом легализовать любое премиальное распределение... от обратного

[novik44]

Могу ли я написать - "Размер кту начисляется ежемесячно в зависимости от объема выполняемых строительно-монтажных работ и доходов от текущей деятельности предприятия, учитывая личный вклад, количество и качество труда каждого работника индивидуально. КТУ рассматривает и утверждает директор и непосредственно в табеле учета отраб времени проставляет сумму вознаграждения каждого работника."
А?

[novik44]

ошибаетесь... можно задним числом легализовать любое премиальное распределение... от обратного

Т.е. предлагаете брать зарплату - вычитать оклад, на разницу делать приказ ежемесячно?
Честно говоря, лень

[Генук]

надо, Федя, надо... (с)

не просто приказ - он венчает... а на входе докладные ежемесячные записки от руководителей подразделений по КТУ каждого сотрудника...

[mizeri]

К своему стыду, когда увидела у мужа в расчетном листке "КТУ" не могла сообразить что это такое)))) Спасибо форуму)))

[novik44]

Думаю проще мне будет приказы напечатать ежемесячно на зарплату, фирма маленькая, подразделений нет.
Неужели не достаточно табеля с проставленной зарплатой, утвержденный директором?

[Генук]

а Вы в табеле зарплату проставляете?

[novik44]

Ага!

[Генук]

тогда делайте что хотите...

[novik44]

тогда делайте что хотите...

В смысле? Так нельзя?
Все так плохо?